| 制定背景 | 人走了得补上，公司变大了要加人，突然有活干得找人，还得提前留点好苗子备用。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业员工招聘的事，管管理部和各用人部门。 | ||
| 职责分工 | 管理部负责招人全过程，用人部门提需求、参与面试，总经理审批大方向。 | ||
| 管理规定 | 先看内部有没有合适的人，不行再往外招；不能让一家子都在公司干活；考试合格才能试用，试用好了才正式要。 | ||
| 监督与罚则 | 年底做计划报总经理批，用人部门填表申请，管理部审核把关，招来的人要交材料、办手续，没按流程的重新来。 | ||
物业员工招聘制度(五)
第一条 招聘需求
(一)缺员的补充:因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
(二)扩大编制:因公司发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。
(三)突发的人员需求:因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。
(四)储备人才:为了促进公司目标的实现，需储备一定数量的人才。如大学毕业生、专业技术人员等。
第二条 招聘原则
(一)公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
(二)考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
(三)回避原则，公司不允许直系亲属同在公司工作。
(四)根据《公司总部与项目(公司)人事管理职责划分暂行办法》中明确的双方职责、权限进行工作。
| 制定背景 | 大家老是迟到早退，打卡乱七八糟，工资奖金发得没依据，得有个规矩管管出勤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有拿公司工资、餐补的员工，不管哪个部门，都在这制度里头。 | ||
| 职责分工 | 人事部总管考勤，各部门指派专人当考勤员，办公室负责刷卡统计，主管要签字把关。 | ||
| 管理规定 | 上班8点到9点刷，下班4点20到6点刷；不能代刷；迟到15分钟算旷工；早退直接算旷工半日。 | ||
| 监督与罚则 | 月底交假条，没假条又不刷就算旷工；扣当天餐补和四项补贴；代刷扣当月奖金；连续旷工3天开除；办公室每月统计，存档备查。 | ||
每一个企业在对于员工是否能按时上下班及平时在考勤过程中都能按时出勤或有一定缺勤的员工制定相应的罚款制度。以下是全面的企业员工考勤制度的范本，请参考。
1.总则
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。