| 制定背景 | 厂里老出安全事故，工人不守规矩，抽烟乱动火，设备操作也不规范，怕伤人赔钱影响生产。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有人，包括正式工、临时工、外来施工队、司机、访客。 | ||
| 职责分工 | 厂长总负责，安全员和兼职安全员天天跑现场，门卫盯进出，车间班组管自己地盘。 | ||
| 管理规定 | 禁烟只能去指定点，动火必须审批，危险品双人管，新员工要培训，机械用电按规程来。 | ||
| 监督与罚则 | 每月厂级检查，每周车间自查，门卫巡逻记名字，违章就处理，事故要查清原因，消防器材定期换药保养。 | ||
第一节 安全保卫制度
为贯彻执行国家有关劳动保护，树立"安全第一，预防为主"的方针，加强企业管理，实现安全生产，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，自觉遵守劳动纪律，维持正常的生产秩序，促进和提高本企业的经济效益，特制定安全保卫管理制度如下:
一、安全保卫制度
1、领导要认真贯彻执行国家有关劳动保护，安全生产的方针、政策，对全厂安全、保卫工作全面负责。在计划、布置、检查、总结、评比过程中，对安全做到"五同时"真正做到谁主管谁负责。
2、建立厂部、车间、班组三级安全治保管理网络，有专职或兼职人员担任各级安全员，兼职安全员负责日常安全、治保工作。
3、厂部每月组织一次由主管厂长、安全员、兼职安全员参加的全厂安全检查评比。
| 制定背景 | 有人不知道职业危害咋防，容易得病。想让大家懂防护、少生病、干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 矿里所有接触职业危害的工人，新来的员工，还有管安全的干部。 | ||
| 职责分工 | 老板批钱和计划，培训学校负责上课，安全部门盯着落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须体检合格再培训，合格才能上岗。老员工每年至少训一次。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考试，不合格得补考。没培训就上岗的，扣责任人奖金。检查靠抽查记录和现场问人。 | ||
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
| 制定目的 | 以前老出事，大家安全意识不够强，想让大家干活时多留个心眼，少出岔子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗的人，管操作、交接、检查、防护这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 班组长带头盯，员工自己照着做，安全员不定期转悠看有没有漏掉的。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴护具上岗，不准没审批就进容器，不准让没培训的新手单独干危险活。 | ||
| 检查与监督 | 每天班前会念一遍，月底抽查执行情况，没做到的要重学一遍，三次不过换岗。 | ||
在岗人员10个必须遵守
1.必须树立“安全第一”的思想;
2.必须穿戴好劳动保护用品;
3.必须严格按照规程操作;
4.必须服从领导听指挥;
5.在岗位时必须勤了望、勤联系;
6.工具必须对号入座，放在指定位置;
7.必须坚守岗位;
8.必须保持岗位文明卫生;
9.发现隐患必须及时报告;
10.必须严格执行交接班制度，并办好交接手续。
操作人员6个严格遵守
1.严格进行交接班;
2.严格进行巡回检查;
3.严格控制工艺指标;
4.严格执行操作票;
5.严格遵守劳动纪律;
6.严格执行有关安全规定。
班组生产调度“五不准”
班组长在生产调度过程中，应严格执行下列“五不准”：
1.危险作业未经审批，不准作业。
2.设备安全防护装置不全、不灵，不准使用。
3.新工人未经三级安全教育，不准上岗。