| 设立背景 | 公司人多了，得有人管考勤、合同、社保这些事，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好员工从入职到离职的日常事务，比如签合同、算社保、处理纠纷。 | ||
| 工作内容 | 签劳动合同、做考勤表、交五险一金、组织团建、维护hr系统数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接考勤异常，向hrd汇报，和财务核对社保，帮员工解答福利问题。 | ||
职责描述：
工作职责：
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
04、负责员工活动组织。
05、负责hr it系统数据维护。
职位要求：
01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。
03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
04、基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
| 设立背景 | 公司要发工资、管人手，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做工资表、管发工资、调人力、招人、处理劳资纠纷。 | ||
| 工作内容 | 编工资报表、管考勤、做招聘计划、办纠纷、整档案、统计人员。 | ||
| 协作关系 | 听人事部指挥，跟财务部一起发工资，和工会团委妇女计生组配合干活，帮着管档案和考核。 | ||
1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.拟订本科的工作计划和目标;
4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
6.负责公司的劳动报酬管理工作;
7.公司劳动力资源的调配;
8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;
9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;
10.员工日常考勤管理工作;
11.协助做好人事档案管理工作;
12.协助做好人事档案管理工作;
13.协助搞好公司人员统计管理工作;
14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;
15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;
16.完成临时交办的其他工作。