石油公司人力资源部职责说明书
人力资源部
部门名称:人力资源部部门定编/
直接上级:公司分管领导下属部门/
部门主要职能:通过建立完善公司人力资源管理体系，全面负责公司人事劳资工作，为 公司日常运作和持续发展提供专业支持与保障
序号 职能领域 主要职责
1、人力资源规划
依据公司经营目标的调整及市场环境的变化，结合公司宏观政策的重大调整，制定科学合理的人力资源管理政策、流程及规章制度，为企业健康稳定发展提供人力资源保障
根据公司发展规划，进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析，制定并组织实施公司中长期人力资源规划并组织实施
指导协助所属全资公司制定人力资源规划
编制公司人力资源年度计划
2、四定方案管理
负责四定方案的编写，制定具体工作标准，进行工作岗位分析，编制岗位说明书，做好与相关部门、单位的沟通
作为四定方案牵头部门，与集团公司人力资源部衔接
指导下属公司做好四定方案编制工作
3、招聘与调配
建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，建立人员流动机制
明确需要招聘的岗位、人数和能力素质要求，制定公司人力资源年度招聘计划，并组织实施
负责制定人员招聘和配置方案;负责招聘渠道的选择与评估，对外发布招聘信息并负责应聘者的初选工作;组织各部门负责人参与各部门相关岗位的招聘环
| 制定目的 | 怕单位里人事乱套、保密出事、防火不到位，老出小问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 局机关和所有下属单位的人和地儿。 | ||
| 职责分工 | 领导盯大方向，科室管自己人，员工守规矩不乱动文件、不漏火情。 | ||
| 管理要求 | 锁好档案柜，电脑设密码，禁用私人u盘，烟头彻底掐灭，下班关电源。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查一次，办公室牵头查，谁没做到就补学三天，再犯要写检查，三次就通报。 | ||
1.负责组织制定局有关人事、劳资、教育、保卫、保密和防火等方面的规章制度与管理办法。
2.组织制订并实施局人事教育工作的发展规划与计划。
3.负责局机关及下属单位的机构设置和人员编制的管理。
4.负责局机关及下属单位人员的专业技术职务(职称)的评任(聘)工作以及专利代理系列职称代评工作。
5.负责局干部管理权限内所管人员的录，用、任免、调配(交流)、考核(察)和奖惩;负责干
部退休和人事档案管理工作。
6.负责局机关及下属单位人员的工资、福利和考勤管理工作。
7.负责局机关及下属人员的教育、培训和出国进修管理工作。
8.受国家知识产权局委托，负责国家知识产权局系统的安全保卫、保密和防火工作。
9.参与知识产权局智力引进工作和全国专利系统培训工作。
10.负责国家知识产权局人才资源办公室的日常管理工作。
11.完成局交办的其他工作。