| 制定目的 | 怕工资发错、党费收漏、档案丢掉、党员信息不对。大家忙起来容易出岔子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事处全体人员，党校教室，党员名册，工资表，社保系统。 | ||
| 职责分工 | 处长盯总，科长管块，干事做具体事。谁经手谁签字谁负责。 | ||
| 管理要求 | 工资表双人核对，党费单独存袋，档案不外借，党员信息不截图发群。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查一次工资单，科长查台账，处长看汇总。错一次口头提醒，错两次写说明，错三次交整改。 | ||
协助处长工作，具体负责以下工作:
1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作;
2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理;
3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作;
4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作;
5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作;
6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作;
7.协助做好学院的统战工作;
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
| 设立背景 | 物业项目多，人手杂，事情碎，得有人管人管事管文件管活动管后勤。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管钱、管培训、管考核、管文件、管活动、管后勤、管车辆。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、发工资调薪、做考勤统计、组织培训、收发文件、安排会议、买办公用品、管宿舍餐厅、搞社区活动。 | ||
| 协作关系 | 听管理处经理和行政部经理安排；跟各部门要考勤表、报表、需求；帮员工办手续；和供应商谈价格；对接公司领导交办的事。 | ||
| 设立背景 | 医院要管人管钱管老人管生育，得有专人负责这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人事调配职称社保，管医院钱进出，管退休老人服务，管计生政策落实。 | ||
| 工作内容 | 做考核聘用晋升材料，盯财务收支，办退休手续，搞计生登记，写各种报表。 | ||
| 协作关系 | 跟人事科财务科离退休办天天打交道，向书记院长汇报，和各科室协调人员钱款老人事。 | ||
1.在党委书记和院长的领导下，负责人事、财务、计划生育、老龄工作。
2.负责组织全院工作人员的考核、调配、聘用、晋升、职称评定、社会保险工作。
3.负责医院财务工作，督促相关部门合理组织收人、节约开支。
4.负责医院离退休管理，切实为离退休老同志做好服务工作。
5.负责医院计划生育工作，认真贯彻执行国家计划生育政策。
6.分管人事科、财务科、离退休办。
7.协助书记、院长工作，及时完成交办的其他工作。
| 制定目的 | 怕事情乱套，大家做事没标准，想让校区运转顺一点，少出错，快响应。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管办公室所有人，管会议、公文、活动、印章、车辆、档案这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 主任牵头盯全局，科长分块干具体事，副主任抽查落实情况，月底看台账。 | ||
| 禁止行为 | 会议纪要拖过两天不发，公章外带不审批，文件收发漏登记，网页更新超三天不改。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交上月执行表，主任查原始记录，漏一次扣绩效分，连续两次约谈，季度末汇总通报。 | ||