| 制定背景 | 想加快盖楼进度，堵住管理上的漏洞，不让员工乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，重点管工程、监理、部门经理以上的人。 | ||
| 职责分工 | 法务部和审计部一起查，人力资源部负责记档案，董事长能批特例。 | ||
| 管理规定 | 不准吃施工方饭，不准帮亲友揽活，不准干地产第二职业，不准乱改图纸流程。 | ||
| 监督与罚则 | 查到就罚钱加记过，一次警告，两次记过，三次辞退。结果进人事档案，影响考评和奖罚。 | ||
房地产公司惩罚制度补充规定(一)
为推进公司开发进程，堵塞公司管理漏洞，制止违章违纪行为发生，经公司临时股东会研究决定，对公司原《奖励与处罚规定》进行补充，日常监督检查工作由法务部与审计部联合实施，并将检查惩罚结果汇总人力资源部记入当事人人事档案中，作为今后绩效考评、奖罚的依据。
处罚补充条款如下:
1、公司所有员工不得与工程施工方有宴请与被宴请行为(除特殊重大活动经公司董事长批准外)。一经发现查实，给予记过处分一次，同时经济处罚1000元。有两次以上行为者，公司将予以记大过一次，经济处罚2000元。有三次行为以上者，公司将予以辞退。
2、部门经理以上人员不得利用职权之便为自己、亲属、朋友向公司业务合作方包活、承揽业务。一经发现查实，给予记大过处分一次，同时经济处罚2000元。
| 设立背景 | 公司刚推餐饮saas软件，得有人去拉客户。要让餐馆用上这系统，得有人天天跑市场。 | ||
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| 核心职能 | 专门找餐馆老板谈合作，让他们试用并买下软件。盯住签约结果，不签单就不算完。 | ||
| 工作内容 | 打电话约见面、上门演示软件、发宣传资料、填客户信息表、跟领导汇报进度。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部同事要最新功能介绍，向主管每周交销售报表，和售后一起陪客户装系统。 | ||
岗位职责：
1.根据公司开发的餐饮软件产品，负责餐饮客户的挖掘;
2.负责saas产品线下的宣传及推广，市场目标及销售计划的执行落实，最终完成签约;
3.独立开发新的商户，完成相关销售任务。
岗位要求：
1、具备商业拓展能力
2、有进取心和意志力，敢于挑战困难的决心，肯吃苦
3、沟通能力良好，性格积极乐观
4、愿意在销售岗位上长期发展下去