| 制度目标 | 让工地干活有规矩，不乱来，活干得整齐，客户不投诉，公司脸面好看。 | ||
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| 职责分工 | 工长盯当天活，施工负责人验收签字，总监最后把关，业主一起验活。 | ||
| 核心条款 | 按时开工收工，垃圾当天清，电水要安全，穿工装戴证，不抽烟不喝酒不打架。 | ||
| 执行要求 | 每天检查工地，违规记过错或罚款，三次过错开除，验收要留签字纸条，每周查进度表。 | ||
1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
| 制度目标 | 让美容院工作不乱套，卫生干净，员工守规矩，客人满意，检查有依据。 | ||
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| 职责分工 | 店长负责监督执行，美容师负责日常清洁和操作，前台管顾客接待，大家互相提醒。 | ||
| 核心条款 | 不准吸烟，毛巾不能混用，仪器每天消毒，地面随时打扫，不能带宠物进店。 | ||
| 执行要求 | 每天上班前做清洁，紫外线灯定时开，毛巾煮沸20分钟，床单天天换，店长不定期抽查，发现不干净当场改。 | ||
为了保证美容院的各种工作顺利进行，美容院应该根据自己的具体情况对服务项目、员工的岗位责任、日常管理制度作一套完整的规定，以文字形式张榜公布。这是对员工行为规范及准则作出规定，也是检查工作的依据。
美容院规章制度 卫生守则
1、经常保持墙壁、天花板、地板、窗户干净、常洗常换;
2、保持厅内空气清新;禁止吸烟;
3、每天用洁净的布擦拭美容仪器、美容架、美容床、美容柜等;
4、每天工作前用紫外线消毒所需的器具、存放于柜内备用。毛巾不能重复使用不同的客人;
5、地板、地面每天清理、并保持全天干净，有污物垃圾要及时清理;
6、室内不能有害虫、不应有煮食、不得有宠物等。
| 制度目标 | 管住电话费别乱花，分清谁管哪部电话。 | ||
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| 职责分工 | 前厅部管总机和分机日常；部门经理管自己分机开关；总经理办定额度；财务部审账扣钱。 | ||
| 核心条款 | 不能私自关别人分机；开长途只限经理本人分机；话费超了要扣工资。 | ||
| 执行要求 | 关别人分机要申请并记录；开外线要经理亲自通知；财务每月六日前交话费表；超支部分工资里扣。 | ||
为了更好地控制物业通讯费用、明确各部电话管理的权责，在参照了物业各部门电话使用的实际情况后，特制定如下规定:
电话管理中各部门的权责划分
1)物业总机及各分机的日常管理由前厅部执行和落实。部门不得通知总机开关本部门管辖范围以外的分机。部门如遇业务欠费、安全问题等特殊原因需关闭管辖范围以外的分机，须向前厅部或当班大堂副理提出申请、说明理由，由总机做好相应记录。
2)各部门管辖范围以内且经物业批准的分机开关外线、长途，须由部门经理本人通知总机(长途开启只限部门经理本人办公用分机)，部门经理未在店内时可由当班级别最高的管理人员向大堂副理提出申请、说明理由。
| 制度目标 | 让工作更规范，大家守纪律，服务住户更好，干活更有劲儿。 | ||
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| 职责分工 | 部门负责人批假，办公室核对，主任管一天以上，经理管三天以上，管理处监督执行。 | ||
| 核心条款 | 迟到早退扣工资，请假要条子，不能擅离岗，不准吃拿住户东西，不许干私活，办公不闲聊。 | ||
| 执行要求 | 每天检查出勤和岗位，每月统计迟到早退，请假必须提前办，违规当场记录，月底扣钱，主管每周看一次落实情况。 | ||
名城物业办公管理制度
员工办公制度
为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定:
一.出勤:一月内迟到或早退两次扣一天工资。
二.请假:必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。
(1)请事假扣发当天工资。
(2)请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。
(3)旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。
(4)请假一天以上请假者必须提前申请。
(5)上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。
三.坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。