| 制定背景 | 老师老是随便请假，影响上课秩序，大家干活也没劲儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有在职教师，管签到、请假、迟到早退这些事。 | ||
| 职责分工 | 校长最后签字批假，教导主任管审核和调课，值班老师盯签到。 | ||
| 管理规定 | 不准代签补签，请假要当面交条子，病假得有医院证明，迟到超20分钟算旷课。 | ||
| 监督与罚则 | 每天看签到本，查请假条流程对不对，扣分扣钱直接从考核里减，旷课一天罚50块还扣1分。 | ||
为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。
三、事假要求。
教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。
| 制度目标 | 让大家有休息时间，工作久了能歇歇，身体好点，干活也有劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局长管审批，分管领导看申请，股室负责人签字，人事管登记。 | ||
| 核心条款 | 工龄越长假越多，5天到20天不等；病假事假太多就不能休；补休要批。 | ||
| 执行要求 | 个人休假提前7天申请，批完才能休；串休可以，但不能超天数；逾期不归算旷工。 | ||
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。