| 设立背景 | 班组长岗位为保障输电线路安全运行和班组日常管理而设，支撑电力输送稳定和职工思想建设。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管线路施工维护、带班学习、抓安全质量、安排生产任务、管机具和资料。 | ||
| 工作内容 | 组织架线倒闸、处理线路事故、开班前会、查任务完成、教技术规程、搞qc活动、保养工具。 | ||
| 协作关系 | 听车间主任指挥，跟安监员配合查安全，和调度员对接倒闸，与维修组联动抢修，向技术员要图纸资料。 | ||
1 主要职责
1.1做好本班成员学习政治，法规，提高职工思想政治水平，使全班坚持四项基本原则，坚持改革开放。
1.2经常了解本班成员的思想状况，搞好团结，关心职工工作、生活，发现问题及时解决。
1.3负责组织高低压输电线路的架设安装、运行维护、线路倒闸操作及线路事故处理。
1.4负责组织高低压输电线路装、运行维护以及其他上级下达的机电项目的生产计划和突击性生产施工任务，做到文明生产，工完场清。
1.5负责线电工班的生产、行政、安全等各项工作管理和安排，并检查任务完成情况。
1.6组织本班成员业务技术学习，认真贯彻执行各项有关规章制度，严格遵守操作规程和安全规则，建立各种技术资料。
1.7做好安全质量管理工作，教育全班成员树立“安全第一”、“质量第一”的思想，开展“双增双节”、“qc小组”活动。
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人统筹安排这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、薪酬这些事，让人力工作不乱套。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、组织面试、算工资奖金、办调薪定级、推绩效考核。 | ||
| 协作关系 | 听区域人力部安排，跟各部门负责人对接培训和考核，给老板汇报人力情况，帮业务部门配人。 | ||
人事经理/总监 岗位职责:
1、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算，报区域审批;
2、根据本公司业务需求，制定人力资源规划，并负责实施;
3、组织制定公司招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作;
4、在区域人力资源部的指导下，督促跟进各部门的内部培训工作，指导员工进行职业生涯规划;
5、根据区域绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核;
6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等。
任职要求：
1、大学本科，人力资源管理相关专业;
2、3年以上大型房地产企业人力资源管理经验;
3、中级职称或人力资源管理师专业资格;
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。 岗位职责:
4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，熟悉人力资源管理体系、方法。