| 制度目标 | 防止危化品运输车辆带隐患出厂，减少路上出事风险，保安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 发货人员负责复核重量、查系固、看警示标志；供销人员管拦车、整改、卸货；都得记台账。 | ||
| 核心条款 | 重量误差要合格；绳子和固定件得牢；警示灯和标志必须齐、能用。 | ||
| 执行要求 | 每辆车出厂前必须一项项核对；结果记进专用台账；存档备查；不达标就别让走；问题当场改；改不好就卸货。 | ||
一、制定依据：根据《安全生产法》、《化学危险物品安全管理条例》及其实施细则等法规、制度和标准，结合企业生产经营实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司范围内，危化品运输车辆在出厂前进行的安全核准。
三、核准范围：所有从本公司采购危化品的运输车辆出厂前都必须进行安全核准。
四、核准内容；
所有从本公司采购危化品的运输车辆出厂前，发货人员按照有关规定必须进行以下核准步骤，并将核准情况记录在专用台帐上，存档以备核查。
1.对充装重量进行复核，误差在规定范围内；
2.对运输车辆的系固情况进行检查，确保封绳、固定件和有关系固部件安全可靠；
3.检查运输车辆配备的化学品警示灯具、标志是否齐全好用；
五、对不符合核准要求的车辆，供销人员严禁该车辆驶离本单位。
| 制度目标 | 让招人不乱套，填上空缺岗位，招到合适的人，招人过程顺顺利利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管提需求，人事部筛简历初试，主管复试，厂长管中层初筛和普通员工决定，总经理定中层录用。 | ||
| 核心条款 | 先内部调人，不够再外面招；招人方式有六种；介绍成功给100元；纹身染发怪发型不录。 | ||
| 执行要求 | 用工需求提前10天报人事部；岗位空了先看内部谁合适；人事筛完主管复试；厂长和总经理各管一段录用权；体检不合格不录。 | ||
电子厂招聘管理制度
1.0目的
规范公司员工招聘活动，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，使招聘工作有效、顺利进行。
2.0适用范围
本制度适用于企业所有的员工招聘工作。
3.0招聘方式
3.1发布招聘信息，张贴招聘广告
3.2人才网站招聘。
3.3人才市场现场招聘。
3.4校园招聘。
3.5内部员工介绍熟人亲友。
3.6部门推荐，内部晋升或调动。
4.0招聘管理
4.1部门主管依据岗位缺口、填报用工需求单，上报厂长审核。
4.2人事部依据合格的用工申请表展开员工招聘工作。
4.3中层管理人员由厂长填报用工申请单，上报总经理审核批准。
4.4各部门需要在计划外招聘的，应提前10天向人事部提出申请。
4.5各部门出现岗位空缺时，首先在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。
| 制度目标 | 防止动火引发火灾事故，保护人员和财产安全，确保作业过程不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部门负责监督；部门负责人落实审批；电工持证操作；作业人员执行措施。 | ||
| 核心条款 | 动火要审批、禁明火区域划清、电器设备合规、灭火器材配足、防爆灯具安装规范。 | ||
| 执行要求 | 施工前编方案、备器材、清现场；作业时专人盯守；日常检查由值班员做，每月报安全部门一次。 | ||
一、严格遵守“三级动火”规定和“防止违章动火六大禁令”。
二、动火作业前，必须编制施工方案以及具体的安全技术措施，同时加强领导，必要时要采取专门的安全防护措施，禁止非作业人员进入现场。
三、作业现场要备有足够的、有效的灭火器材。
四、不准在仓库、经营场所里使用明火作业，不准在距仓库100m内使用明火，不准在距经营场所25m内使用明火。
五、值班人员不准在仓库内或经营场所内吸烟、烧饭，严禁在仓库内焚烧垃圾、杂物。
六、电器设备及其安装使用，必须符合防火防爆安全要求，仓库重地不准安装电器设备，确需安装的，安装及使用的设备材料应符合国家标准的要求。
七、电气设施的检修，必须由专职人员按国家规定进行检修。
八、建立统一规范的配电室，并远离仓库。电工必须持有特种作业安全操作证，方可上岗操作，操作时应严格按照操作规程进行作业。