| 设立背景 | 工厂要管好生产流程，得有人盯工艺和工人干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工艺文件，算工时费用，核对工人操作步骤，帮经理做事。 | ||
| 工作内容 | 写产品工艺单，查工人工序对不对，算加工费，核价，现场盯生产。 | ||
| 协作关系 | 向部门经理汇报，跟车间工人、品质员、财务员打交道，配合改工艺和品质标准。 | ||
职责描述：
岗位职责：负责生产工艺的管理，协助部门经理的相关事项，编写产品工艺，制造产品生产加工，核实工人加工工序，计算工时费用，产品工艺核价，现在生产协助管理等
改善生产工艺，建立绩效管理标准，完善绩效管理体系；
建立品质管理标准，循序要求。
职位要求：正直.诚实.稳重。善于交际.能主动与上下层沟通.能吃苦耐劳，责任心强。具有强烈的上进心，创新意识， 具有团队合作精神和较强的动手能力。有机械加工行业从业经验，生产工艺管理经验者优先
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 设立背景 | 公司要管好人、发好工资，得有个专门管人事和工资的部门。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管工资、管考勤、管招聘、管培训、管劳动纪律、管档案。 | ||
| 工作内容 | 拟订人力计划、定岗定编、做工资表、办入职离职、查考勤、组织培训、填统计报表、发劳保用品。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；带人事科和劳动工资科；和各部门协调定编、调人、培训；和安全部一起处理工伤；配合财务审工资。 | ||
家具公司人事部部门岗位职责
直接上级:总经理;
下属部门:人事科、劳动工资科;
部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门;
管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。