| 设立背景 | 公司要招人，得先找到合适的人选，电话联系是最快的办法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打电话找人、要简历、收集市场信息、推荐候选人给顾问。 | ||
| 工作内容 | 打很多电话、按list联系候选人、到处找人信息、记新公司和招聘消息、跟候选人聊职位、把合适的人推给顾问。 | ||
| 协作关系 | 天天跟顾问打交道，听顾问安排，帮他们找人、筛人、传简历；有时也跟hr或客户简单沟通；直接向顾问汇报。 | ||
寻访员 岗位职责:
1、根据公司要求，通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list，通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理，包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利，性格开朗;
3、细心，刻苦，有激情，有条理，积极的心态;
4、具备高度的责任感，快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧，受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业，能承受一定的工作压力。
| 设立背景 | 公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。 | ||
| 协作关系 | 跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。 | ||
岗位职责：
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。