| 制定背景 | 新工人不懂危险设备，老员工可能忘安全操作，怕出事伤人伤己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器这些岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 公司人事部门安排培训，质监部门负责考试发证，车间班组长日常盯紧。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训，考不过不能干，两年要复审一次，换岗也要重新学。 | ||
| 监督与罚则 | 每年定计划，每月学安全，建档案查名册，没培训就上岗要停工补课，复审超期自动停岗。 | ||
为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。
一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。
二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。
三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。
四、特种设备作业人员每二年复审一次。
五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。
六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
| 制定背景 | 锅炉操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管锅炉安全管理员、司炉工、水质化验工这三类人。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管档案和计划，锅炉管理人员搞内部培训，单位领导批钱批事。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗；每年有培训计划；每月至少一次内部培训；培训要留记录。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部建档案、通知换证；内部培训每月一次；外委培训要领导同意才报销；不参训或考不过就按制度处理。 | ||
1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证;
2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种;
3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。
4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。