| 制定背景 | 新员工不熟悉消防设备，老员工技能容易生疏，怕真起火时手忙脚乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 大厦物业所有员工，包括刚来的和干了好几年的。 | ||
| 职责分工 | 物业经理负责安排培训，各部门主管盯住自己人参加，人事行政部收材料存档。 | ||
| 管理规定 | 新员工一个月内必须训完考过，老员工要定期训、定期考，实操不过关不能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训要签到，缺勤得经理批假条；考核不过就补训，再不过就继续练；结果交人事存着，评优评差会翻看。 | ||
大厦物业员工消防培训制度一 新入职员工在入职的一个月内对其进行消防培训，主要讲解本公司各部门的消防设施设备及其使用方法和保养措施，考核不合格的不予上岗。
二 对本公司全体在职员工定期组织消防理论、预防措施、灭火方法、消防器材使用、消防演练等全面培训，并定期考核消防器材的实操使用方法和各消防系统操作程序，不合格的要进行补训合格后方可上岗。
三 将每次培训的相关资料和考核结果转送人事行政部存档，作为员工评估和工作评级的参考标准。
四 员工培训实行签到制度，不得缺席，若有急事处理不能参加的，必须报请部门经理审批后方可有效。
| 制定背景 | 厂里安全培训乱七八糟，有人不培训就上岗，有人培训了也不懂实操。想让培训有章法，大家真学真会。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有工人、班组长、车间技术员、科室主管，还有新工人和“三违”人员。 | ||
| 职责分工 | 厂培训部门定计划、搞培训；主管部门管检查、抓考核；各科室负责每天每周的班前培训；党政领导要盯住这事。 | ||
| 管理规定 | 新工人必须先培训再上岗；特种作业人员得去公司培训中心；每天班前10分钟讲一题；每周三技术员讲课；每月最后一周周三考试。 | ||
| 监督与罚则 | 考试不及格只发生活费；没证不准上岗；每月一考40%基础知识 60%实操题；抽考不合格不能参加技能鉴定；季度排名前三有奖励，后三要通报；合格率低于80%扣钱。 | ||
第一章 总 则
第一条 为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质。根据国家制定的《安全生产培训管理办法》（国家局第20号令）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等，结合我厂实际，制定本办法。
第二条 安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全培训考核力度。
| 制定目的 | 怕材料不对、工序出错、工程交不了。怕东西坏了没法换，怕验收不过关。 | ||
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| 适用范围 | 技术准备部、物资采购部、工程部、质量部、分包商、总工程师。 | ||
| 职责分工 | 技术准备部定计划；采购部验货留记录；工程部查工序、盯试验；总工批紧急放行、组织最终检验。 | ||
| 管理要求 | 进货要验要试；工序自检后还要检查；没检验完不能往下干；最终检验全做完才交工；不合格品按规矩处理。 | ||
| 监督与检查 | 谁做谁记，谁管谁查。质量部和工程部盯着。记录不全、漏检、乱放行，要重做、扣分、追责。监理和监督站会来查。 | ||
1、总则
1.1技术准备部应按有关法规、标准或合同要求制定进货检验及试验计划和过程检验和试验计划，确定需要的检验和试验项目、检验和试验依据的的标准、检验和试验单位、记录的保管人员。
1.2检验、试验人员应根据检验和试验计划的要求实施检验、试验并保存有关记录。
1.3需要对外委托试验时，由技术准备部从政府有关部门认可的试验室中选择合适的委托对象。
2、进货检验和试验
2.1无论项目或分包商采购的物资，还是业主提供的物资，除应按进行进货验证外，还应按进货检验和试验计划的要求进行检验、试验。
| 制度目标 | 让职业健康档案管得更清楚，不乱放不丢资料，方便查、好用。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 职业健康管理领导小组办公室主抓，专人负责建档、更新、保管、录入、借阅审批。 | ||
| 核心条款 | 档案含培训、危害接触、防护措施、健康检查、工作记录、法规文件七类内容。 | ||
| 执行要求 | 专人填写确保准确，每年复核修订一次，及时录电脑，原始资料要留好，借阅必须领导批。 | ||
第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。