| 制定目的 | 酒店想让考勤更清楚，大家上班别乱来，公平点，气氛好点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有酒店员工，管上下班时间、请假、打卡这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部定规则，领班每天看打卡，经理月底查考勤表，行政抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到超30分钟，不准早退，不准没假不来，不准病假不交证明。 | ||
| 检查与监督 | 每天打卡机记时间，领班当天核对，月底发考勤单，错一次扣分，连续错三次谈话，再错扣钱。 | ||
迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖
| 制定目的 | 镇里想管好内部，让大伙素质高点、干活快点，把区委区政府布置的任务干完，把镇党委的事也推着往前走。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管镇机关里现在上班的职工，管岗位活、写材料、日常杂事、上下班打卡。 | ||
| 职责分工 | 分管领导和部门负责人每月看台帐打分，党办收齐结果；季度大家自己说干了啥，同事一起评；年底开大会定最终等级。 | ||
| 禁止行为 | 台帐不能空着不记，不能乱填数量质量，不能漏报领导临时交的活，出勤不能老迟到早退。 | ||
| 检查与监督 | 每人每月初写计划、月底填台帐，分管领导当月30号前看完签字；季度末开会述职 投票；年底算总分，90分以上发全奖，80-90发八成，60-79发五成，60以下只拿一半福利；没填台帐或造假直接扣分。 | ||
镇机关目标管理考核办法
为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“****”，努力提高职工自身素质和工作效能，~完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。
一、考核对象及内容
(一)考核对象
本年度在本机关的在职职工.
(二)考核内容
1、岗位责任制所明确的工作职责。(30分)
2、信息及文稿撰写任务。(10分)
3、镇机关日常事务相关职责内容。(20分)
4、出勤情况。