| 制定目的 | 火灭了怕又烧起来，余火阴燃藏在角落，风一吹就飞火，罐子温度高会爆。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有灭火后检查火场的人，不管建筑、堆垛、罐子、大风天还是化工厂。 | ||
| 职责分工 | 带队的人盯全场，队员分块翻扒找火，测温员守着罐子看数据，风向那边多跑几步。 检查内容要翻瓦砾、搬箱子、测罐壁、看管线，漏气漏油马上报。 | ||
| 监督与检查 | 中队长现场点名查，消防站每月抽三处火场录像回看，漏查一次扣当月安全分，两次停岗培训。 | ||
扑灭火灾后，灭火人员必须对火场进行全面细致的检查，消除余火和阴燃，排除险情和隐患，防止复燃，造成重复扑救。
检查的内容和方法有:
(1)建(构)筑物的火灾
检查建(构)筑物的起火部位和构件(如闷顶、空心墙、地板、通风管道、保温层、电梯井等)，翻扒被压埋在瓦砾、灰烬中的可燃物质，看是否有余火和阴燃，发现后及时消灭。
(2)物资堆垛火灾
要逐垛、逐件(包、箱、捆、袋)地翻扒搬移被火烧过的物资，消灭内部明燃。
(3)液(气)贮罐火灾
用仪器仪表(可燃气体测爆仪、测温计等)检测被扑灭的液、气贮罐的罐壁温度和周围空间的易燃易爆气体浓度;检测与着火罐相邻的罐壁温度。温度过高时，仍需要继续用水冷却降温，必要时向罐内注泡沫，防止发生复燃。
壹招鲜大酒店员工手册
第一章 总则第一条 目的安徽合肥壹招鲜餐饮有限公司(以下简称公司)根据《中华人民共和国劳动法》及合肥市的相关法律的规定，制定工作规则行政管理制度。公司职工应遵守本制度和公司的其他规章制度，认真工作，努力提高工作效率，同时互相尊重，同心同德，为公司的发展做出贡献。第二条 适用范围本制度适用于本公司以及与公司建立劳动关系的所有职工。第二章 人事聘用、解雇与资遣第三条 聘用本公司员工之增补，系依各部门人员编制而定，由部门主管根据聘用计划提出申请，送总经理办公室批准后交办公室主任办理。本公司雇佣之员工经部门经理面试合格后由总经理核准后，方得雇佣。经录用之员工依工作所需签定合约，合约内容得依书面合约为之。根据部门、职务特性，员工必须至定点医院或防疫站进行体检，签发健康证明后，方可聘用安排上岗。新进员工经劳资双方约定须先试用，适用期间不合格者，工资发至停止试用期为止。第四条 劳动合同的形式劳动合同期采用固定期限，期限的长短由公司和职工在签定劳动合同时协商决定。第五条 试用期被录用职工的试用期的长短依照公司与职工的约定，试用期算入工龄，劳动合同满一年不满三年的，试用期为三个月。