消防宣传

一、安全教育、培训时间:每月10日、20日晚按时进行，每月不得低于2次，每次不得低于1小时。

二、考核的内容:日常考核:基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核:理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施:1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格，90分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的公司将对其清退。

岗位职责：

1.负责牵头总部及各项目会计核算工作，复核会计凭证，编制各类会计报表及总部合并报表;

2.负责定期财务分析相关工作，提出财务管理建议;

3.负责牵头做好会计凭证、账簿、报表、审计报告等财务档案的整理、归档、保管工作;

4.负责总部会计核算制度、管理体系的搭建、完善工作;

5.负责会计核算人员的培训、日常管理;

6.上级交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，财经类相关专业;

2.5年以上四大会计师事务所相关工作经验;

3.熟悉会计准则，熟练使用财务软件;

4.责任心强，有较强的抗压能力;

5.注册会计师优先.

1、社区（村组）有健全的消防宣传进家庭工作制度、计划或方案，将居（村）民消防宣传纳入“平安乡村、平安社区、五好家庭”等创建工作的重要内容；

2、每年至少组织居（村）民开展一次消防知识学习、观看一部消防教育影视片或组织参观一次消防站、观摩或参与灭火实战、逃生自救演习，90%以上的社区居（村）民达到“三懂三会一能”（即懂家庭火灾危害性、懂家庭火灾预防基本知识、懂家庭常见火灾扑救方法、会报警、会使用灭火器、会逃生自救，能扑救初起火灾）；

3、引导居（村）民自觉遵守《防火公约》，编印家庭防火宣传资料，免费向居民发放；

4、每年重大节日和夏季、冬季等火灾多发季节，农村农忙时节，上门为孤寡老人、妇女儿童等特殊群体和农村空巢家庭进行一次消防安全提醒；

5、家庭厨房等用火用电用气较多的位置张贴安全警示标识或正确使用方法等。

小区物业保安交接制度

1、交接岗制度:

(1)岗位交接内容:检查器械是否完好，当班记录是否齐全，有无待处理事项，车场岗车辆数量与登记是否相符和完好等。交接岗应做到"上清，下接"。

(2)岗位责任落实到人，责任划分实行签字责任制。接班人员按照岗位交接内容交接完毕后，确认岗位情况无异常后，及时向当班班长汇报交接情况并签字;交班人员交接完毕后，需接班人员签字后方可正式下岗，交接完毕。

(3)交接岗程序:接岗人员行齐步至交岗人员三步的距离，向下岗人员行举手礼，下岗人员应当还礼，礼毕后，两人同时右跨一步，向前三步，立正，向后转体，再同时左跨一步，下岗人员向上岗人员敬礼，上岗人员应当还礼，礼毕后进行岗位交接，交接时严格按照岗位交接内容进行，做到"上清，下接"。