| 制度目标 | 让大家干活更起劲，多干多得，少干少得，不干没得。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管发钱，部门主管评绩效，总经理最后拍板定案。 | ||
| 核心条款 | 全勤才拿全勤奖，请假就扣钱；绩效看季度和年度表现；项目奖按完成情况发；优秀部门、员工、创新都有专门奖。 | ||
| 执行要求 | 全勤奖每月发一次，绩效奖按季度和年底发，项目奖做完就发，其他奖每年评一次。人事部统计，主管打分，总经理签字才生效。 | ||
公司员工奖金管理制度5
第一章 总 则
第一条 目的。
为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。
第二条 适用范围。
企业全体员工。
第三条 奖金分配的原则。
(1)鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。
(2)贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。
第二章 奖金的类型
第四条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。
(1)全勤奖。
(2)绩效奖。
(3)项目奖金。
(4)优秀部门奖。
(5)优秀员工奖。
(6)创新奖。
第三章 全勤奖
为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。
第五条 奖金数额:**元。
| 制度目标 | 让员工守时守规矩，别老迟到早退，考勤表要填得清清楚楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 考勤员每天记考勤、月底汇总；部门经理审核签字；总经办收表检查。 | ||
| 核心条款 | 迟到早退15分钟内罚15元，超了算旷工半天；请假要填卡、逐级批；旷工三天算自动离职。 | ||
| 执行要求 | 考勤员每天登记，每月最后一天汇总，2号交总经办；总经办定期查请假卡和加班单；员工可去考勤员那查自己的记录。 | ||
购物中心物业管理公司考勤制度
1.目的
为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。