| 设立背景 | 公司要卖更多保险，得有人帮销售团队干活，比如培训、推政策、搞激励。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮销售团队把业绩做起来。推销售、搞培训、讲政策、定激励方案。 | ||
| 工作内容 | 去区域和门店推销售，组织培训，宣导新政策，做激励方案，跑市场调研。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队、产品组、承保组、理赔组一起干活。向销售总监汇报。线上沟通多，偶尔开会碰头。 | ||
销售支持高级经理 1、区域及门店销售推动、培训、政策宣导;销售激励方案的制定和推动;
3、市场调研，协助产品组设计新产品、协助承保组和理赔进行业务流程的优化;
4、公司内部沟通;
5、完成领导临时交办的其他工作。
1、区域及门店销售推动、培训、政策宣导;销售激励方案的制定和推动;
| 设立背景 | 银行要管贷款风险，得有人盯住借钱的人靠不靠谱。 | ||
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| 核心职能 | 看借款人有没有骗贷，算他还不起钱的可能性有多大。 | ||
| 工作内容 | 查征信报告，跑模型打分，写风险评估小结，填系统审批单。 | ||
| 协作关系 | 跟客户经理要材料，向风控主管交报告，和科技同事调数据接口，偶尔和法务碰下合同条款。 | ||
(1)年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、统计学、法律等相关专业优先。
(2)具备3年以上银行信贷或风险从业经验，或具备1年以上互联网在线融资反欺诈从业经验。
(3)具备风险管理相关专业知识，能熟练运用信用风险识别与计量的方法和工具。
(4)具有较强的文字表达能力、沟通能力和综合协调能力。