| 制定背景 | 想让员工感觉被公司关心，大家更愿意留下来干活。怕员工觉得累又没盼头，干不长久。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 小肥羊所有店面的正式员工，钟点工不算。 | ||
| 职责分工 | 各区域负责人管落实，店面执行经理安排具体事儿，区域工会负责慰问和检查。 | ||
| 管理规定 | 公休每月至少4天，节假日加班要给3倍工资，年假不能跨年休，婚假产假按天数给，路程远可加假。 | ||
| 监督与罚则 | 休假由店面统一排班，工资照发或报销；没落实的区域会被提醒；检查靠区域抽查和员工反馈；出问题找区域负责人协调。 | ||
第一章总则
第一条目的:为了更好地落实小肥羊公司以人为本的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下:
类别
享受范围
休假条件和天数
休假待遇
备注
公休日
全体员工
每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。
| 制定目的 | 怕青年思想乱跑，怕企业不稳，怕干活没劲儿，怕民族不团结，怕祖国被分裂。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业公司所有35岁以下青年职工，各团支部、团总支、团委。 | ||
| 职责分工 | 党委管方向，团委抓落实，团干部带头干，团员跟着做，青年要守规矩。 | ||
| 管理要求 | 每月学理论不少于6小时，搞劳动竞赛，推“五小”活动，办青年活动阵地，常谈心摸思想。 | ||
| 监督与检查 | 团委每月查基层团组织，结果报党支部；不认真就通报，影响评优；党支部要每年听两次团工作汇报。 | ||
第一章总则
第一条根据党的十三届六中全会《关于加强党同人民群众联系的决定》和《*中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神，为贯彻落实《共青团交通厅基层组织条例》，结合物业公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条中国*主义青年团是中国*党领导的先进青年的群众组织，公司各级团组织是各族青年职工在实践中学习*主义的党校。是党的助手和后备军，是党委和行政联系青年的桥梁和纽带，是我物业公司社会主义物质文明和精神文明建设的生力军。
第三条物业公司共青团工作的指导思想，是以马克思、列宁主义、*思想作为自己的行动指南。