| 制定背景 | 中央和省州县党委有要求,县人大机关得落实“两学一做”常态化。怕学习松散、流于形式,想让党员真学真做真改。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 县人大常委会机关全体党员,含领导干部和普通党员。 | ||
| 职责分工 | 常委会党组牵头抓总,领导干部带头示范,各党支部具体执行,机关党总支监督检查。 | ||
| 管理规定 | 学党章党规要细,学系列讲话要深,“学”“做”必须结合。开好“三会一课”,落实双重组织生活,常做“党性体检”。 | ||
| 监督与罚则 | 用理论中心组学习、民主生活会、谈心谈话推动执行。靠督导检查、考核评价来盯进度。问题不改的提醒批评,严重就按组织程序处理。 | ||
根据中央和省州县党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的相关要求,结合县人大常委会机关实际,提出如下实施方案。
一、充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义
开展“两学一做”学习教育,是以同志为核心的党中央加强党的思想政治建设的一项重大部署,是全面从严治党有战略性、基础性工程,是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手,是不断加强党的思想政治建设的有效途径。
| 设立背景 | 学校党委要求建强基层党组织,外语学院师生多、任务重,得有人专门抓党建和思想工作。 | ||
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| 核心职能 | 管好党员学习教育,开好支部会和党员大会,监督纪律,带好班子,抓师德和学生德育。 | ||
| 工作内容 | 组织理论学习,开民主生活会,写年度计划总结,审团学工计划,批学生考勤,报违纪情况。 | ||
| 协作关系 | 向校党委汇报,跟院长和行政班子一起开会,指导团总支和工会,听支委和群众意见,配合教学科研检查。 | ||
外语学院党总支是党的一级基层组织,总支书记在党委领导下工作并向总支大会报告工作情况。总支书记的岗位职责如下:
一、主持党总支常规工作,执行上级党委工作指示
1、在校党委的指导下,负责召集总支支委会及总支党员大会。
2、负责党组织的思想建设工作,组织党员认真学习马列主义、*思想、*理论,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策。
3、宣传和执行党组织的决议,发挥党员的先锋模范作用,团结党内外的群众努力做好并完成本学院所承担的工作。
4、严格党的组织生活,定期召开民主生活会,督促党员切实履行党员的义务,遵守党的纪律。充分发挥全体党员在工作中的积极性和创造性。坚持年度考评活动。
5、和总支支委认真做好党务工作,每个工作年度按时完成党总支工作计划、工作总结,以及学校党委安排的其他工作计划及总结。
| 制定背景 | 怕学期结束大家想法乱,工作没接上,思想不统一,得坐一起理一理。 | ||
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| 适用范围 | 校党支部委员、正副校长、工会主席、各部门负责人。 | ||
| 职责分工 | 党支部书记主持会议,办公室负责记录,校长室和支部一起盯落实。 | ||
| 管理规定 | 每学期末必须开一次,要总结、要批评与自我批评、要讨论新学期思路。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室查有没有开会、有没有记录;没开或没记清楚,提醒补上;连续两次没开,支部书记找人谈话。 | ||
1、召开时间:每学期举行一次,一般安排在每学期的最后一周。
2、主要内容:总结思想和工作情况,班子成员开展批评和自我批评,并对学校新学期的工作思路进行讨论,统一思想,达成共识。
3、参加人员:校党支部委员,正、副校长,工会主席,各部门负责人。
4、会议坚持讲民主、讲团结的原则,积极倡导和谐向上的会风。
5、会议由党支部书记主持。
6、会议必须有完整记录。
| 制定背景 | 党员学习开会不固定,思想汇报没人管,组织生活松松垮垮。 | ||
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| 适用范围 | 街道党工委、各党支部、全体党员。 | ||
| 职责分工 | 党工委负责统筹,支部书记带头落实,组织委员盯进度,纪工委抽查记录。 | ||
| 管理规定 | 三会一课按时开,党员每年交一次书面思想汇报,民主生活会半年或季度开,必须有准备、有议题、有批评、有改进措施。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查会议签到和记录本,每季度通报一次执行情况,没开的要补上,连续两次没开的找支部书记谈话,记录不全的退回重做。 | ||
街道党工委党内生活制度
一、坚持三会一课。支部党员大会每季度召开一次,支部委员会、党小组生活会每月召开一次,每季度至少上一次党课。要把“三会一课”同党内其他组织生活有机地结合起来。
二、党员要定期向党组织汇报思想、学习和工作情况。每年进行一次书面汇报。
三、开好民主生活会。党工委每半年要召开一次民主生活会,党支部每季度召开一次民主生活会,党员领导干部要过好双重组织生活。生活会要做到“四有”。会前有准备,有明确议题,有批评和自我批评,有改进的目标和措施。
四、要充分利用党员教育阵地和电化教育手段,开展多种形式的党内活动。
| 制定目的 | 怕学校方向跑偏,怕党员不学政策,怕老师思想乱,怕干部选错人,怕廉政出问题。 | ||
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| 适用范围 | 全校党支部书记、支委、全体党员、中层干部、普通教师。 | ||
| 职责分工 | 书记带头抓方向,支委盯落实,党员守纪律,干部把政治关,老师学政策,全员讲规矩。 | ||
| 管理要求 | 开好支委会和党员会,定期汇报工作,组织学习不能少,严管干部推荐,廉政常提醒。 | ||
| 监督与检查 | 支部自己查,上级党委来检查,没做到要补课,严重就约谈,连续两次不改要通报,党员评议看表现,年终考核挂钩。 | ||
中学(学校)党支部书记职责
一、主持召集支部委员会和党员大会,结合本校具体情况,认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议,坚持社会主义办学方向。将学校行政和党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
二、检查支部的工作计划、决议的执行情况,按时向支部委员会、党员大会和上级党委部总结报告支部工作。
三、搞好党员的教育和管理,严格党的组织生活,组织党员认真学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习教学业务和文化知识。监督党员履行义务,遵守纪律,保障党员的权利不受侵犯。
| 制定目的 | 公司发展慢了,人事乱七八糟。想让大家有干劲、守规矩、不拉帮结派,团队拧成一股绳。 | ||
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| 适用范围 | 所有职员,招人、发工资、升职、培训、外派、查纪律这些事。 | ||
| 职责分工 | hr牵头定规矩,部门老大管手下执行,监察组不定期翻记录、听反馈、看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准亲戚一窝端,不准收供应商红包,不准伪造考勤,不准泄露客户资料,不准背后搞小团体。 | ||
| 检查与监督 | 新员工入职先学条例,每季度抽查执行情况,年底评优挂钩;没做到的第一次提醒,两次扣奖金,三次调岗;hr每月发执行简报。 | ||
一个公司的人事管理影响到了公司的发展。接下来小编为大家精心搜集了一篇“房地产企业人事管理条例”,供大家参考借鉴。
一、招募政策
1.德才兼备,以德为先
对集团而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强,可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲,公平竞争
只有举贤避亲,才能避免宗亲观念的负面影响,为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神
发展的原动力来自团队共同理想,经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力
公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员,但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
| 制定背景 | 党员大会开得太随意,有时拖着不开,有时乱开,影响支部工作正常运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 党支部全体党员,包括正式党员和预备党员。 | ||
| 职责分工 | 党支部书记负责召集主持,支委分工落实,全体党员都要参加。 | ||
| 管理规定 | 每季度第一个月上旬必须开一次,不能无故推迟,特殊情况可提前或加开。 | ||
| 监督与罚则 | 开会前要发通知、定议程;开会要有签到、有记录;没参会要说明原因;缺席三次以上要谈话提醒。 | ||
支部党员大会是党支部全体党员参加的会议,一般每季度召开一次,安排在每季度第一个月上旬召开。党支部可以根据工作需要,提前召开或适当增加大会的次数;无特殊情况,一般不宜推迟召开。
党员大会的主要内容:
①传达学习党的路线、方针,政策和上级党组织的决议、指示,研究决定在本单位贯彻落实的计划措施。
②定期听取和审查支部委员会的工作报告,并讨论通过支部委员会的工作报告;对支部委员会的工作进行审查和监督
③按照上级党组织的要求,联系实际,讨论决定工作中的重大问题。
④讨论接收新党员和预备党员转正事宜。
⑤讨论决定党小组、先进党员责任区、优秀党员;优秀党务工作者的表彰,并向上级党组织推荐先进;对犯有错误的党员、不合格党员,提出处理意见。
| 制度目标 | 让班组更好干活,管好自己,完成任务,带好队伍,把企业基础打牢。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 矿里设领导委员会,工会管日常;分会定目标做检查;班组内部选两长五大员,民主产生,任期两年。 | ||
| 核心条款 | 班组长负责制;两长五大员各干各的活;重大隐患能停活撤人;每年必须轮训一次。 | ||
| 执行要求 | 目标写进年度计划;没规划不能评优;按细则打分,70分起评;培训要考试,还要写工作设想;记录台账得填准填全。 | ||
第一章 总则
第1条 班组是企业的细胞,是企业各项工作的落脚点,班组工作是企业的基础工作,加强班组建设,对落实党的方针政策,搞好班组科学管理,增强企业活力,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,保证企业各项生产任务的完成,推动企业升级,有十分重要的意义。为做好沛城煤矿的班组管理工作,特制是本条例。
第二章 组织领导
第2条 各分会都要制订班组目标、措施,并组织实施,定期检查难以。同时,纳入年度工作计划中去无班组工作规划的单位,不能参加班组验收评比,工会根据班组建设需要分:合格、先进、优秀、红旗四级,组织班组升级竞赛。按《班组升级赛验收细则》考核。70—80分为合格班组;81—90为先进班组;90分以上为优秀班组;在优秀班组中选树红旗班组。
| 制定目的 | 怕党委办公室工作乱套,文件写错、会议开不好、党员管理出问题。 | ||
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| 适用范围 | 只管本公司党委办公室主任一个人。 | ||
| 职责分工 | 主任自己管全面,写材料、办会议、抓学习、搞党建;上级党委盯着看,出事要担责。 | ||
| 管理要求 | 材料必须按时交,会议记录不能漏,党员发展按流程,学习计划要落实,文明创建常开展。 | ||
| 监督与检查 | 党委每季度查一次,对照标准打分;没做到就扣绩效分,连续两次不合格要谈话;考核结果进档案。 | ||
党委办公室主任工作标准
1适应范围
1.1 本标准规定了本公司党委办公室主任岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。
1.2 本标准适用于本公司党委办公室主任岗位。
2 任职条件
2.1 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规,熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法。
2.2 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法,并具有较强的实际工作经验。
2.3 有一定的药品企业管理水平和经验。
2.4 具有专兼职党务工作三年以上。
3工作内容与职责
3.1主持党委办公室全面工作和日常工作。
3.2起草公司党委年度工作计划、总结。
3.3起草公司领导班子民主生活会方案、做好生活会记录、起草汇报材料,并上报上级党委。
| 制定背景 | 设备老被乱用、私用,坏了没人管,借了不还,学校东西得好好管管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校老师、各部门,只管电教软硬件设备。 | ||
| 职责分工 | 电教管理员负责登记检查,老师自己借自己还,分管校长批贵重设备。 | ||
| 管理规定 | 不能私用转借,要填表登记,用前先看说明,贵重设备得校长同意。 | ||
| 监督与罚则 | 借还时双方当面检查,超期按丢失赔,损坏分正常非正常处理,赔款从工资扣。 | ||
一、学校一切教育技术设备、设施必须坚持为教育服务的原则,只供学校教育教学使用,只对本校各部门、教职工开放,管理人员必须严格把关,不能讲私情,将设备另作它用。
二、借还软、硬件设备要按规定填写借还登记表,写明借还设备名称、数量、设备状况、借还时间、借用人等情况。借用不得代借代还,借出后出现问题由借用者负责。
三、在使用设备前,应了解设备的性能、规格及使用方法,注意事项等,不得盲目乱动,以免损坏。
四、电教器材借出使用中,由借用人员负责保管,不得将电教器材挪作私用,不得随意转借他人,不得私自拆卸和改造,用完后及时交还,如有损坏应告知管理人员处理。
五、学校全体人员有责任爱护一切现代教育技术设备,积极使用,按时归还。 借、还设备时,双方应对器材进行检查,如发现问题,应在备注中写明。