| 设立背景 | 公司要买书做出版，得有人专门管进货渠道和供应商。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找供应商、谈合作、做报价方案、盯合同执行。 | ||
| 工作内容 | 收产品信息、建供应商档案、做ppt报价、更新资料、配编辑选品。 | ||
| 协作关系 | 跟产品中心负责人一起定方案，和物流、供应链、编辑对接，向采购上级汇报，配合执行落地。 | ||
岗位职责：
1、负责相关产品线产品信息收集、整理，整理并提供相关供应商档案信息，保证信息准确及更新及时;
2、根据公司业务需要，发掘、开拓所负责品类的供应商，并进行商务洽谈;
3、协助产品中心负责人制定相关品类进场、推广报价方案并报公司审核后执行;
4、负责制作相关品类推广对外报价方案文件(ppt)并定期更新;
5、组织物流、供应链资源保证合同执行，组织选品编辑提供适合的产品清单;
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、头脑清醒，有较强的数据分析能力;
3、良好的沟通与协调能力及商务谈判能力;能够承担较大的工作压力;
4、熟悉相关行业的工作流程及相关法律风险;
5、良好的英文口语及读写能力，熟练使用办公软件;
| 设立背景 | 公司有好多设备要管，得有人专门盯着别出问题。 | ||
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| 核心职能 | 管设备从买来、装好到修好全过程。盯维修计划，做验证报告，教人怎么用设备。 | ||
| 工作内容 | 选设备型号，写维修保养计划，做新设备验证，培训操作工，指导维修工干活。 | ||
| 协作关系 | 跟维修工一起修设备，教操作工怎么用，向部门领导汇报，和工程部、生产部常碰头。 | ||
设备管理主管 岗位职责:
1、 负责设备选型，对拟定设备、设施的大修、改造方案，编制年度维修保养计划;
2、 负责新安装设备的验证和确认，起草验证方案和报告;
3、 负责对操作人员进行设备操作培训，检查设备操作执行情况;
4、 对维修工的技术指导;
5、 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、教育培训: 暖通空调、动力、给水排水专业、化工、机械等相关专业专科及以上学历;
2、工作经验:三年以上化工行业设备管理经验、公用设备专业工程设计工作的经验;
熟悉化工制药设备，能够对工程机械设备进行维修维护并能从事现场工作;熟练使用现代化办公软件、auto cad等制图软件;
很好的文字功底，较好的逻辑、思维能力及写作能力;
具有良好的团队合作精神和较强的沟通、协调能力。 岗位职责:
具有良好的团队合作精神和较强的沟通、协调能力。
| 设立背景 | 大厦设备要正常转，没人盯着不行，得有人天天管机械电气弱电这些系统。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯设备别出事，修坏了马上弄好，工程师不在时顶上去干活。 | ||
| 工作内容 | 查设备运行情况，填维修单保养单，登记工具材料，做值班记录，搞防火检查。 | ||
| 协作关系 | 听值班工程师安排，带弱电技工和值班员干活，跟工程总监报紧急问题，和领班一起汇总月报。 | ||
工作概述 job summary:
1、协助机械工程师管理好本系统的日常行政运作，管理及维修保养，督导各员工做出最佳的工作表现。
2、当机械工程师不在岗位时，行使机械工程师的职权。
工作职责 duties responsibilities:
1、协助机械工程师确保所管辖的系统及附属设备的环节能高效运行和保证设备处于优良的状态中。
2、切实执行上级指示，认真贯彻落实岗位责任制，督保下属员工严格执行操作规程及遵守员工守则。
3、协助机械工程师搞好放火工作。
4、检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象及时纠正。
5、管理好本系统的材料及员工借领工具，领用材料的登记、保管制度。
6、协助机械师搞好本系统的日常行政运作，设备运行，工程工作单，设备维修保养单的工作按时、按质、按量完成，督导员工做出最佳的工作表现。
| 设立背景 | 酒店要管好安全，特别是消防这块儿，得有人天天盯着 | ||
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| 核心职能 | 帮经理盯消防、查隐患、带班组、处理突发火情 | ||
| 工作内容 | 每天巡酒店看消防设施、查器材完好、填检查表、报问题、跟领班协调人手 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟领班和队员一起干活，和工程部、客房部碰消防问题，火警时马上联系经理和领导 | ||
1、协助部门经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，直接向部门经理负责。
2、负责督导领班及队员履行其职责，负责领班、队员劳动纪律、岗位职责、工作规范的考核，每月向经理提供奖惩的依据。
3、统筹安排班组劳力，协助领班处理疑难问题，发现紧急情况立即赶到现场处理。
4、熟悉酒店内外环境，布局结构，建设用材特点。熟悉消防设施(报警、喷淋、消防火药味栓等)的功能、结构、数量、分布和完好状况。每日巡查酒店，发现消防安全问题及时与有关部门协商解决，重大隐患或解决不了的问题及时汇报，采取措施。
5、定期对灭火设施、器材进行检查，监督维护保养制度的落实，保证消防设施、器材完好率达标。
6、协助各部门制定部门防火安全制度，检查落实情况，加强重点部门，重点部位的防火工作，加强危险品的管理，责任到人。
| 设立背景 | 学校要管好学生思想和日常，得有人天天盯着 | ||
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| 核心职能 | 带学生思想成长，管日常行为，盯学习生活状态 | ||
| 工作内容 | 开班会讲政策、查宿舍、聊学生情况、填档案、办奖惩、搞活动、帮贫困生、做心理疏导 | ||
| 协作关系 | 听学院学工组指挥，跟班主任搭伙，配合团委党办，常和任课老师碰头，还要对接就业处、心理中心 | ||
政治辅导员主要负责学生的思想、政治道德教育、行为规范教育及日常的管理工作。具体工作职责如下：
1.组织引导学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习和宣传党的路线、方针政策，有针对性地开展形势与政策、爱国主义和社会主义、世界观、人生观和道德教育。
2.协助党、团委抓好党、团思想和组织建设。积极做好组织发展工作，指导和支持学生干部工作；积极引导学生开展自我教育、自我管理、自我服务活动，形成良好的工作氛围。
3.熟悉和掌握学生本人及家庭基本情况，关心学生的思想、学习和生活，分析和研究学生中存在的问题，对学生进行深入细致的思想教育和引导工作，并将学生有关情况及时反馈给院学生工作领导小组，保证学院学生工作和学习动态信息畅通。
4.经常深入学生中间，了解学生的学习情况，教育引导学生端正学习态度，明确成才目标，督促学生勤奋学习，营造良好的学习氛围。
| 设立背景 | 公司要提升学科教学质量，得有人专门管老师怎么教、教什么。 | ||
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| 核心职能 | 管学科教学、带老师成长、做教学资料、组织教研活动。 | ||
| 工作内容 | 指导老师上课、开发教案课件、开教研会、办教学活动、培训新老师。 | ||
| 协作关系 | 跟学科老师天天打交道，向教学总监汇报，和产品、运营一起搞项目，配合校长安排任务。 | ||
岗位职责：
1、能够指导相应学科老师的教学工作，为该学科的教学质量负责;
2、整合和研发相应学科的教学资源，给到一线老师有利于实际授课的资料、产品;
3、负责学科常规教研活动的组织、协调与培训;
4、负责教学部门相关项目的运作，教学线活动的组织。
任职资格：
1、专业知识过硬，本职岗位业绩良好;
2、重点师范大学或大学本科及以上学历;
3、在同行业有3年及以上教学教研经验;
4、有良好的教研计划及培训能力，善于沟通、学习，富有团队合作意识;
5、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强;
6、具有良好的教师职业操守和服务精神，热爱教育教学工作;
7、具有一定的项目运作和统筹能力。
| 制定目的 | 怕访客乱跑撞到设备，怕办公用品丢，怕电脑打印机没人管出问题。 | ||
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| 适用范围 | 人力部文员、办公室主任、所有来访人、办公区所有设备和用品。 | ||
| 职责分工 | 文员管好门禁和登记，主任盯着设备维护，访客按指示走，不碰设备。 | ||
| 管理要求 | 访客必须登记才放行，设备贴标签写责任人，每月查一次打印机复印机是否卡纸漏电。 | ||
| 监督与检查 | 主任每周抽查登记本和设备标签，没登记扣20元，标签脱落罚50元，三次不合格调岗。 | ||
1、岗位名称:人力资源部文员
2、直接上级:办公室主任
3、工作职责:
负责来访人员的接待、安排;
负责办公用品的预算、验收入库、登记保管和发放;
书报杂志的订购与管理;
办公室电脑、打印机、传真机、复印机、饮水机、打卡机、电话机等设备、设施的管理;
公司文件和人力资源部文件的打印、复印;
传真、信函、文件、报刊、杂志的收发和电话接听、上传下达;
负责考勤管理，统计员工出勤、请假、加班、补休、因公外出等，编制员工劳动出勤月报表;
负责办理员工入职、离职手续;
按时完成领导交办的其它工作。
4、岗位要求
高中以上学历;
具有高度服务精神与善于处理人际关系和工作认真细致者;
女性为佳，男性亦可。