| 设立背景 | 公司要管好钱、算清账、交对税，财务得有人带头把关。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个财务部，盯资金进出，控成本费用，做报表分析，催收欠费。 | ||
| 工作内容 | 审凭证、开支票、编计划、做报表、用财务软件、算税、催费。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；和办公室、综合管理部一起培训员工；跟各项目、各部门对接业务和资金事。 | ||
物业管理公司财务部经理岗位职责
*指导本部门员工贯彻执行国家财经制度，遵守有关法律，指导、督促、检查本部门各项工作及下属人员的工作情况。
*全面负责公司财务部工作，协助总经理对公司财务、资金、成本，费用实行宏观管理。
*负责制定、贯彻、落实本部门岗位职责，工作要求及各项管理制度，健全企业内部财务运作规范和经济责任制度。
*负责组织公司年、季、月财务收支计划的编制和实施，控制费用支出，合理使用资金，实现公司经济指标。
*审核收支凭证，核准确性签发支票。
*组织实施财务软件、物业管理软件，编制会计报表及相关收支统计报表。
*根据收集财务信息，进行财务分析，并组织人员对项目欠费进行清缴。
*负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款。
*配合办公室、综合管理部组织对本部门员工的培训工作。
*协调本部门与公司各部门之间的协作关系，团结员工，帮助员工提高业素质。
| 制定目的 | 学校档案越来越多，乱放容易丢，得有人管好，让查资料快一点，用起来方便。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管全校老师学生交上来的各种材料，比如成绩单、活动记录、会议纪要这些。 | ||
| 职责分工 | 档案室老师牵头定规矩，各班老师收材料交上来，校长办公室不定期翻看有没有漏交。 | ||
| 禁止行为 | 不能把档案带出库房，不能乱涂乱改，不能堆在角落不管，不能让纸张发霉生虫。 | ||
| 检查与监督 | 每学期初收一次材料，期末清点一遍，缺的补交，晚交扣当月绩效，检查结果贴公告栏。 | ||
邺建中学档案管理岗位职责
1、认真学习，贯彻执行《档案法》，做到依法管理档案。忠于职守，钻研业务，使档案管理工作标准化、系统化、规范化。
2、严格按照党的政策办事，秉公处理，不徇私情。要严守党的保密制度，严防内容泄露、材料散失等情况发生。
3、制定学校档案管理制度、工作计划并组织实施。
4、学校档案的集中统一管理。认真做好各类档案材料的收集、鉴别、整理、保管工作，坚持平时立卷。对各类档案实行每学期两次的定期检查、统计，确保档案的完整、准确、系统、安全并得到有效利用；
5、对库房的管理。做到无霉变、无破损、无虫蛀等，认真做好“八防”工作，保证库房清洁卫生。
| 制定背景 | 想让统计局干活更快更准，服务老百姓更到位，别拖拉不作为，落实县委县政府效能年要求。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 县统计局全体人员，各科室和乡镇统计工作。 | ||
| 职责分工 | 局领导带头抓，各科室负责人管自己人，办公室负责日常检查，纪检组盯着作风问题。 | ||
| 管理规定 | 办事要一次说清材料，首问必须接待到底，岗位缺人ab角顶上，数据要真实不造假，挂牌上岗亮身份。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查考勤和服务记录，群众投诉马上查，小错批评教育，大错按条例处理，检查结果贴墙公示。 | ||
县统计局机关效能建设工作制度
为了进一步贯彻落实县委、县政府《关于开展“机关效能年”活动的实施方案》有关精神，大力推进统计局机关效能建设工作的开展，保证我局在“机关效能建设年”取得明显成效，实现提速、提质、为人民、促发展的目的，我局结合实际制定了以下各项有关工作制度。
一、岗位责任制:
(一)总体职能:
1、贯彻执行国民经济核算体系，统计指标体系和基本统计制度;制订地方统计调查标准和统计调查制度;指导、协调全县各部门、各乡(镇)统计工作和国民经济核算工作;统一组织管理全县统计报表工作。
| 设立背景 | 公司没人管行政和出纳，临时顶上。要管办公秩序、现金、支票这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管办公室日常运转，收钱付钱，盖章发文件，盯各部门干活。 | ||
| 工作内容 | 写计划报领导、办会议、管档案、巡楼查纪律、收发文件、管钥匙、管车辆、接访客人。 | ||
| 协作关系 | 听总经理和副总安排，跟各部门要材料、催落实，和财务对接现金，帮培训部搞培训考核。 | ||
暂兼代出纳一职。主要负责公司办公秩序、行政事务管理及协调工作，以及现金的出纳和办理支票手续。
1.制订办公室年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后执行。
2.制订办公室年度培训计划经批准后协助培训部实施和考核。
3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4.负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
5.组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。
6.组织全公司档案的管理工作。
7.巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
8.掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理、副总经理提供公司工作简报。
9.做好总经理和各部门的信息传递工作。
10.负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
11.组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。
| 制定背景 | 大家天天干活，身体容易出问题。怕有人不注意防护，得职业病。想让大家干活时更小心点，少生病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在单位上班的人，不管哪个岗位都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管这事。各部门负责人要盯自己人。班组长日常检查。安全员不定期抽查。 | ||
| 管理规定 | 必须戴好防护用品。不能乱动安全设备。培训要全参加。发现隐患马上报。操作按规程来。 | ||
| 监督与罚则 | 每月检查执行情况。做得好发奖状或小红包。有问题先提醒，再罚钱。出事了查清楚谁没做好，该罚罚，该教教。年底汇总评比。 | ||
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。