| 设立背景 | 公司要招工程类人才，得有人专门管招聘这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责把合适的人招进来，重点是工程类岗位的招聘。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话约面试、安排面试、谈薪资、发offer。 | ||
| 协作关系 | 和各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，配合项目部做入职安排。 | ||
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
| 设立背景 | 公司要扩大区域市场，靠渠道商卖产品，得有人盯着他们完成销量。 | ||
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| 核心职能 | 盯渠道商卖货、找新客户、展会推产品、维系老客户关系。 | ||
| 工作内容 | 打电话找客户、网上搜线索、展会介绍产品、跟内部开发传需求、盯销售数字。 | ||
| 协作关系 | 跟渠道商天天聊，向销售主管汇报，和产品开发同事传客户需求，跟客服一起处理客户问题。 | ||
职位描述：
1. 帮助区域渠道商，完成区域销售指标;
2. 开拓市场，发展新客户， 通过电话及网上搜寻潜在的客户群体;
3. 在展会中为潜在的目标客户群体介绍公司产品及了解顾客需求向公司内部开发人员进行沟通并完成销售指标。
4. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位要求：
1. 大专及以上学历;
2. 3年以上企业软件行业销售工作经验，主要是在saas公司做过销售代表及相关岗位，用友、金蝶、鼎捷erp销售经历者优先考虑;
3. 客户资源较多，且主要为中小型制造业的候选人优先考虑;
4. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
5. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
6. 有责任心，能承受较大的工作压力;