| 制定背景 | 招人太乱，有人随便穿拖鞋来面试，有人问工资就瞎说，怕影响公司形象。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有来应聘的人，招聘组和用人部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部带头干，各部门负责人一起面，主管领导盯着看。 | ||
| 管理规定 | 穿得整齐，说话有分寸；登记表不填好不给面试；材料造假直接辞退。 | ||
| 监督与罚则 | 每次面试要写清楚录不录用；材料复印件留档备查；没按要求做的，下次不许再面。 | ||
某公司招聘制度
一、招聘原则及岗位标准
1、招聘原则公开招聘，择优录用;有相关工作经验者优先录用。
2、岗位标准详见《岗位描述》。
二、招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。
1、登记应聘者应认真填写求职登记表(招聘书)，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。
2、面试面试分为二次进行，第一次为人力资源部进行初次面试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题;第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等问题。如果求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。
| 设立背景 | 公司要招工程类人才，得有人专门管招聘这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责把合适的人招进来，重点是工程类岗位的招聘。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话约面试、安排面试、谈薪资、发offer。 | ||
| 协作关系 | 和各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，配合项目部做入职安排。 | ||
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
| 设立背景 | 公司要扩大区域市场，靠渠道商卖产品，得有人盯着他们完成销量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯渠道商卖货、找新客户、展会推产品、维系老客户关系。 | ||
| 工作内容 | 打电话找客户、网上搜线索、展会介绍产品、跟内部开发传需求、盯销售数字。 | ||
| 协作关系 | 跟渠道商天天聊，向销售主管汇报，和产品开发同事传客户需求，跟客服一起处理客户问题。 | ||
职位描述：
1. 帮助区域渠道商，完成区域销售指标;
2. 开拓市场，发展新客户， 通过电话及网上搜寻潜在的客户群体;
3. 在展会中为潜在的目标客户群体介绍公司产品及了解顾客需求向公司内部开发人员进行沟通并完成销售指标。
4. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位要求：
1. 大专及以上学历;
2. 3年以上企业软件行业销售工作经验，主要是在saas公司做过销售代表及相关岗位，用友、金蝶、鼎捷erp销售经历者优先考虑;
3. 客户资源较多，且主要为中小型制造业的候选人优先考虑;
4. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
5. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
6. 有责任心，能承受较大的工作压力;