| 制定背景 | 老员工安全意识松懈，新员工不懂操作风险，事故老出。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有在职职工，含新进、转岗、复岗、特种作业人员。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头定计划，各部门组织培训，班组长负责日常提醒，人事部管档案。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须过三级教育才上岗；特种工要持证；换岗或伤愈返岗得再培训；新设备上线前先学安全。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查培训记录，每季度抽考安全知识，没参加的补训，两次不参加扣绩效，考试不过重考三次。 | ||
电子有限公司安全教育制度
1、每年制定安全教育培训计划教育率不低于在职工人数90%三级安全教育率100%，并建立安全教育档案。
2、经常对职工进行安全思想和安全知识的教育，提高职工安全意识和自觉性。
3、经常对职工进行安全规章制度的教育，了解国家企业有关安全生产规章制度，掌握本岗位安全操作规程，养成执行制度的自觉性。
4、新进厂在进行三级安全教育并考核合格后方能上岗操作。
5、特种作业人员除参加企业的安全教育外还应送到有关部门进行专业技术培训，考核合格后凭证上岗操作。
6、职工伤复教育，工种变更教育，有部门，班组进行安全教育，安全教育培训后，应经考核根据国家颁发的“安全技术考核标准”经考核合格给操作证放准上岗操作。
| 制度目标 | 让安全管理人员懂法规、会操作、能上岗。培训合格才发证，不培训不让干。 | ||
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| 职责分工 | 安全科组织培训考核。领导抓思想教育。安管员带新司机跟车。各部门配合宣传。 | ||
| 核心条款 | 必须持证上岗。每年至少两次培训。72小时脱产学习。三级教育必做。考试不过要补考。 | ||
| 执行要求 | 轮训不合格调岗。没参加学习要补课考试。新司机按中断时间跟车1-3个月。每次培训留记录。宣传用广播板报标语。 | ||
为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度
第一条 公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条 公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。