| 制定目的 | 保安衣服乱穿影响公司脸面，想让大家穿得整齐点，看着精神点，客户来了有好印象。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有保安，管衣服啥时候换、咋穿、离职咋还。 | ||
| 职责分工 | 综合部定规矩发衣服，保安自己穿好保管好，主管天天看谁没穿对，月底查一次。 | ||
| 禁止行为 | 不许混穿夏秋装，不许衣服脏破还穿，不许把公司衣服拿回家，不许领了衣服干几个月就走。 | ||
| 检查与监督 | 综合部每月抽查三次，第一次提醒，第二次扣20块，第三次扣50块；新员工入职三天内教完，衣服领了当天就得按规矩穿；查到没穿对当场改。 | ||
第一条 为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。
第更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。台州市绿叶物业管理有限公司编 号 绿物发( )b01编 制 综合部 控制状态 受 控保安着装管理规定审 核批 准版本/修改 b版/1次生效日期年 月 日2
第九条 离职时服装折旧费核算规定:
1、 凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。
2、 夏装折算:一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。
| 制度目标 | 让工作服管理有章可循，不乱发、不漏发、不浪费，大家穿得整齐统一。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责采购计划和审批；人事部负责发放登记；财务部核对统计表算工资。 | ||
| 核心条款 | 新员工满一周才发，每人两套；老员工按需申领；每次发放必须签名登记。 | ||
| 执行要求 | 采购前要报批；发放当天登记签字；每月初交上月统计表；登记本由人事保管，随时可查。 | ||
员工工作服管理工作责任制度
(1)工作服的采购:因此工作服要分开来做，根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购;
(2)工作服的发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服，新来员工一律要求领取两套换洗，老员工可以根据实际情况领取工作服，每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认;
(3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表，以便计算工资。