| 制定背景 | 怕大家不懂安全知识，容易出事故。想让每个人都知道怎么保护自己，少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地干活的人，包括经理、工人、外包队伍、新来的、换岗的。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓，安全员天天盯，班组长管好自己班组，公司领导抽查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训考试，特种作业要持证，三级教育不能少，转场换岗得补课。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训要签字留记录，没考过不让干，抽查发现没学好就重训，出事倒查谁没教到位。 | ||
安全教育培训使安全管理工作的重要环节，是提高全员安全素质、安全管理水平和预防事故，从而实现安全生产的重要手段。
一、安全教育培训的内容
主要包括安全生产思想、安全知识，安全生产技能(技术)和安全法制等四个方面的内容。
1.1安全思想教育
1.1.1思想认识和方针政策的教育。以提高安全生产重要意义的认识和全面理解党和国家的安全生产方针政策;并严肃认真地贯彻执行。
1.1.2劳动纪律教育。遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针，减少伤害事故，实现安全生产的重要保证。
1.2安全知识教育与培训
所有员工都必须具备安全生产基本知识;尤其应加强对农民工的安全知识的教育和培训。
| 制定背景 | 以前出事没人管得细，报告拖拉，调查马虎，教训没记牢，老是重复出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有工地、所有干活的工人和管理人员。 | ||
| 职责分工 | 班组长最先报，项目经理带着安全员查，公司安全科牵头组织，总经理盯重大事故。 | ||
| 管理规定 | 轻伤当天报，重伤死亡两小时报，现场不能乱动，调查十天内要出结果。 | ||
| 监督与罚则 | 查完写报告，分析原因，教育大家，补防护漏洞，不改就通报批评，严重就追责。 | ||
1主题内容和适用范围
本标准规定了伤亡事故的调查、处理办法。
本标准适用于公司范围内的各种工伤事故。
2伤亡事故的分类:
2.1轻伤事故:受害人能短期内恢复且恢复后不影响生活、工作的工伤事故。
2.2重伤事故:受害人恢复期较长，并经治疗后可能留下后遗症或致残的事故。
2.3多人事故:凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。
2.4死亡事故:包括发生事故当场死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。
2.5重大伤亡事故:指一次事故死亡三人以上(含三人)的事故。
3管理内容与要求
3.1事故报告与调查
3.1.1职工发生轻伤事故，班组长必须报告并配合项目经理，现场施工员和项目安全员做好伤员抢救、事故调查与分析，吸取教训落实防范措施。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，不随便迟到早退，考勤清楚，工资算得准。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管负责日常考勤、记录、收假条；考勤员记好每天情况；店长审核报表、批假、发全勤奖。 | ||
| 核心条款 | 迟到早退要扣钱，旷工扣更多；请假必须写条子，主管批，店长签字；公假要批准，出差回来得马上上岗。 | ||
| 执行要求 | 每天打卡或签到，假条当天交，考勤表每月5号前交店长；主管每周查一次记录；考勤员不能乱改本子，改了要签字说明。 | ||
一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。