| 制定背景 | 怕出安全事故，想管住不安全行为。保员工不出事，设备不坏掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 风电场所有人和所有干活的事。 | ||
| 职责分工 | 风电场场长管总，安全监管员查现场，生产运行和点检提申请，公司领导批钱批罚。 | ||
| 管理规定 | 不能违章，不能出事故。发现隐患要报，出事要抢救，提安全建议有奖。 | ||
| 监督与罚则 | 按月查、按年评。奖励分表扬/小奖/大奖，处罚分批评/小罚/重罚。罚款从工资扣，严重就报公司定。 | ||
第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。
第二条 本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。适用于风电场。
第三条 安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。以奖惩为手段，以教育为目的。
第四条 奖励分表扬、奖励、重奖。处罚分批评、处罚、重罚，直至追究刑事责任。奖励分配应拉开档次，严禁平均分配。
第五条 奖惩的审批权限与程序：
（一）一般性安全奖励由风电场生产运行以及与点检提出申请，由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。
（二）特殊贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。
| 制定背景 | 以前老出安全事故，大家安全意识太差。有人不懂操作规范，有人不知道怎么避险。得让所有人明白安全不是喊口号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，从老板到新来的实习生，还有车间和班组。 | ||
| 职责分工 | 安全部门带头干，车间主任管自己地盘，班组长盯好手下人。安全部门还要查落实没。 培训内容不能水，得讲真东西。必须学法规、操作步骤、事故例子。新设备上马前要先培训，换岗也要重训。 | ||
| 监督与罚则 | 按月计划排课表，现场练比光听强。考勤要记，试卷要收，档案要存好。漏训的补上，不配合的扣分提醒。 | ||
企业(公司)安全生产教育培训制度
为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。
1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。