| 制度目标 | 让大家按时上下班，不迟到不早退不旷工，打卡要真实，别找人代打。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部管考勤，各部门经理盯自己人，执行总经理批加班和请假。 | ||
| 核心条款 | 上班打卡，外出要报备，出差请假填单子，代打卡算旷工两天。 | ||
| 执行要求 | 每天9点、13：30查考勤，月底统计，工资按考勤发，迟到早退扣钱，旷工扣三倍工资。 | ||
物业管理公司员工手册:考勤管理制度
一、由公司综合管理部统一管理考勤工作，各部门经理落实考勤工作。
二、公司管理人员实行五天工作制，每天工作时间为上午8:30-12:00时，下午13:30-17:30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制，周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多，需要延长工作时间的部门，向综合管理部申请“临时加班单”，经执行总经理批准后，报综合管理部备案，并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。
三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤，如无特殊说明，又无考勤记录，视为迟到或旷工处理。
四、员工在工作时间内因公外出，须征得部门经理同意，并向综合管理部说明，由综合管理部登记并进行公布。
| 制定背景 | 酒店地方大，人多事杂，怕着火出大事。以前有烟头没灭、乱接电线的事，得管住。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒店上班的人，前台、客房、厨房、保安、工程部都算。 | ||
| 职责分工 | 保安部带头盯这事，各部门主管负责自己人，员工自己也要小心点。 | ||
| 管理规定 | 不带打火机酒精进酒店，不乱点火，不在禁烟区抽烟，不堵安全通道，不乱拉电线。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前班后查一遍，主管不定期抽查，谁违规就批评教育，严重就扣分，火警要马上报、马上救。 | ||
酒店员工防火制度(十二)
1.严禁携带易燃易爆物品进入酒店各区域。
2.未经保安部批准，不准在办公室或其他工作场所动火，使用燃油、酒精、液化燃气等灶具或其他加热设备(厨房除外)。
3.严禁员工在非吸烟区内吸烟，不准随地丢烟头、火柴棒。
4.不准在安全走火通道堆放物品或做其他用途。
5.禁止在安全危险标志区燃放烟花爆竹。
6.不准在仓库、机房、电梯房、洗衣房等处吸烟、用火。
7.非专业电工，不准擅自接拉或拆除电线、电源插座。
8.下班时，要认真检查工作场所是否有未熄灭烟头等火种，关好门窗，切断电源后方可离开。
9.重点部位(锅炉房、煤气房、配电房、油库、厨房等)值班人员，要坚守岗位，不得擅离职守，防止火灾发生。
| 制度目标 | 让请假有规矩可循，不乱请、不瞎请，工资发得明白，大家心里踏实。 | ||
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| 职责分工 | 人事处管总，系处领导批假，卫生所开病假条，考勤员记考勤。 | ||
| 核心条款 | 病假要证明，事假不能超15天，产假90天起，婚丧假3-7天，探亲假按年算。 | ||
| 执行要求 | 提前填单子，领导签字才生效，超期要续假，旷工扣工资还处分，考勤每月报人事处。 | ||
国家规定的请假制度【1】
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
| 制定目的 | 酒店想让考勤更清楚，大家上班别乱来，公平点，气氛好点。 | ||
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| 适用范围 | 所有酒店员工，管上下班时间、请假、打卡这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部定规则，领班每天看打卡，经理月底查考勤表，行政抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到超30分钟，不准早退，不准没假不来，不准病假不交证明。 | ||
| 检查与监督 | 每天打卡机记时间，领班当天核对，月底发考勤单，错一次扣分，连续错三次谈话，再错扣钱。 | ||
迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖