| 制度目标 | 让请假有规矩可循，不乱请、不瞎请，工资发得明白，大家心里踏实。 | ||
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| 职责分工 | 人事处管总，系处领导批假，卫生所开病假条，考勤员记考勤。 | ||
| 核心条款 | 病假要证明，事假不能超15天，产假90天起，婚丧假3-7天，探亲假按年算。 | ||
| 执行要求 | 提前填单子，领导签字才生效，超期要续假，旷工扣工资还处分，考勤每月报人事处。 | ||
国家规定的请假制度【1】
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
| 制定目的 | 酒店想让考勤更清楚，大家上班别乱来，公平点，气氛好点。 | ||
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| 适用范围 | 所有酒店员工，管上下班时间、请假、打卡这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部定规则，领班每天看打卡，经理月底查考勤表，行政抽查。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到超30分钟，不准早退，不准没假不来，不准病假不交证明。 | ||
| 检查与监督 | 每天打卡机记时间，领班当天核对，月底发考勤单，错一次扣分，连续错三次谈话，再错扣钱。 | ||
迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖