| 制定背景 | 管住乱聊天、迟到早退、浪费东西这些事。让干活有劲头，酒店多赚钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在大酒店上班的人。 | ||
| 职责分工 | 监察部和监察委员会查事情。劳动人事部配合审核。董事局或总经理最后拍板。 | ||
| 管理规定 | 不许迟到早退旷工。不许偷懒聊天。不许乱拿公家东西。不许撒谎造假。 | ||
| 监督与罚则 | 有人举报就去查。查完写意见书报领导批。警告记过降级辞退按情况来。赔钱也得算清楚。 | ||
| 设立背景 | 公司门店多，招人需求大，人事部要有人专门管招聘和员工手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮门店招人、办入职离职、算工资、做报表、推培训和绩效。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、约面试、办员工手续、算月工资、做数据表。 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接用人需求，向人事主管汇报，配合各部门协调人员安排。 | ||
工作职责：
1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果
5、 每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导
6、 相关数据报表的制作汇总
7、 协调好各部门人员的相关工作
任职要求：
1、 大专以上学历，有零售相关的人事工作优先
2、 熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表
3、 具有良好的沟通和协调能力