| 制定目的 | 怕学院方向跑偏，怕改革出乱子，怕干部不团结，怕师生思想滑坡，怕教学科研没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院党委委员、院长、副院长、各处室负责人、各系主任。 | ||
| 职责分工 | 党委书记主抓方向和干部，院长管教学科研和行政，副书记抓思政和学生，副院长分块盯具体事。 | ||
| 管理要求 | 大事必须党委会定，会议要记录留痕，决定后马上分工，执行中不能擅自改，出问题得马上报。 | ||
| 监督与检查 | 办公室每月查会议落实，纪委每季度查干部动作，教代会每年评一次，没做到的扣绩效，严重就换岗，检查结果贴公告栏。 | ||
体育技术学院党委领导下的院长负责制实施办法
第一章 总则
第一条 为切实加强党对高等学校的领导，完善学院的领导体制，加强学院领导班子建设，加快教育改革和发展，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》、《z省普通高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉暂行办法》的精神，结合学院实际，制订本办法。
第二条 学院实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的院长负责制。党委是学院的领导核心，总揽学院改革发展稳定的全局，协调各方，把好方向，抓好大事，管好干部，统一领导学院工作，支持院长独立负责地行使职权。党委书记负责党委全面工作，在坚持党委集体领导中负有主要责任。
| 制定目的 | 怕员工受伤后乱休乱治，影响工作又没保障。 | ||
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式工，干活时受的伤。 | ||
| 职责分工 | 老板得给交工伤保险，出事马上报；医生开证明要写清伤哪了；员工自己得按时交诊断书。 医疗期按伤情定，轻的一个月，重的最多三十六个月；住院费药费全报，伙食补七成；停工时发工伤津贴，按出事前平均工资算。 单位每月5号前申报人员变动，15号前缴钱；漏报少缴的，出事自己掏腰包；查账时发现没缴齐，每天加千分之二滞纳金。 从2004年1月1日开始执行，市里劳动部门管更新，目录改了就跟着调。 | ||
工伤医疗期规定【1】
一、工伤医疗期的规定是怎样的
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。