| 制定背景 | 怕设备出事伤人伤财，影响单位正常运转，也怕影响地方经济稳定发展。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用特种设备的单位和负责人。 | ||
| 职责分工 | 单位法人是第一责任人，要管安全；安监部门来检查；单位自己设安全员或机构来干活。 | ||
| 管理规定 | 设备得定期检验，不能用没检或不合格的；每月查一次设备，有毛病马上修；作业人员必须持证上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 单位自己开会研究安全问题，建档案、订预案；安监部门随时来查；出事要立刻报、立刻救、不瞒报；没做到就追责。 | ||
为了确保安全使用特种设备，防止和减少事故，保障人民群众生命和财产安全，保障特种设备使用单位的利益，确保社会稳定，促进区域经济发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等有关法律法规，与 单位签订本目标责任书。
一、单位法人代表(负责人)职责:
1、特种设备使用单位法人代表(负责人)为本单位的第一安全责任人，对本单位特种设备的安全全面负责。
2、特种设备使用单位应当接受特种设备安全监督管理部门依法进行的特种设备安全监察和日常安全检查。
二、具体要求:
1、贯彻执行《特种设备安全监察条例》等有关法律、法规，并按照要求，对本单位特种设备安全工作进行监督与管理，防止和减少事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
| 制度目标 | 让碰药的人身体好好的，别把病传给药，也别让药出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 药剂科负责人管总，人事和医务科安排体检，各岗位负责人盯自己人健康状况。 | ||
| 核心条款 | 每年必须体检一次，新来的人要先体检合格才能上岗，色盲色弱不能干验药养药。 | ||
| 执行要求 | 体检项目按清单来，结果交人事归档，生病了马上停岗，治好后复查再上岗，档案长期留着。 | ||
人民医院药品从业人员健康管理制度
l、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。
2、凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管、审核、调配、院内制剂生产的人员，应每年定期到进行健康检查。
3、新职工进药剂科的工作，必须体健合格后方可上岗。
4、健康检查的项目有:内科、眼科、皮肤科、精神科、胸透、肝功能、肠道致病菌等;质量管理、药品验收和养护岗位人员应增加辨色障碍(色盲和色弱)的体检项目。
5、发现有传染病、精神病或其他可能污染药品的疾病由相关部门提出立即停止工作的建议，并报药剂科负责人批准后调离岗位。患者经治疗痊愈后，需重返原岗位，经本人提出申请后，应经检查合格后，由相关部门确认后，提交药剂科负责人安排。
6、建立职工健康档案，归档保存。