| 制定目的 | 公司想让大家目标和公司一致，别自己瞎干，多反馈多调整，帮每个人进步。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，管工作目标、行为表现、结果产出这些事。 | ||
| 职责分工 | 直属领导定目标给反馈，员工自己执行，hr存档监督，部门经理盯过程。 | ||
| 禁止行为 | 不准不设目标，不准不参加面谈，不准不填评议书，不准瞒报或造假绩效数据。 | ||
| 检查与监督 | 每月或每季考核，面谈后3天交评议书，hr抽查，没交的扣当月绩效分，两次不交约谈。 | ||
第五章 绩效管理
1. 绩效管理的原则
1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致
公司目标会层层分解到个人，因此您的绩效目标和公司目标是一致的。您需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。
1.2 绩效管理也是对过程的管理
公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对您个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助您改善个人绩效。
1.3 绩效标准和岗位有关
绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。您的个人工作绩效包括您在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了您对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于您更好地适应公司的发展。
| 设立背景 | 公司要招人，客户有职位空缺，得有人帮顾问找合适的人选。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮顾问找人、筛人、推人、录数据、盯进度，让招聘流程跑起来。 | ||
| 工作内容 | 搜简历、打电话、写推荐报告、录系统、整理候选人资料、看行业消息。 | ||
| 协作关系 | 听顾问安排，跟顾问一起干活；和客户简单对接；跟内部同事共享信息；偶尔和hr沟通。 | ||
猎头顾问/助理(实习生) responsibilities:
1. 在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。
2. 通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。
3. 协同顾问完成候选人的初步筛选，完成候选人的推荐报告，协助顾问安排候选人面试，跟踪项目进度。
4. 收集潜在候选人的简历，协同顾问进行分类整理，并录入公司系统数据库。
5. 搜集和积累行业信息，了解人才市场动态，进行某些行业领域的人才分析。
6. 把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。
7. 协助顾问完成业绩指标，有效完成工作安排。
job requirements:
本科或者以上学历。
0-1年的工作经验，工程类，经济管理类或者人力资源招聘经验或销售经验优先考虑。
良好的中英文读写能力，英语口语流利者优先考虑;
较强的的沟通，学习和创新能力，优秀的协调能力和良好的团队合作意识。