| 制定背景 | 以前大家安全意识不强,老出小事故。想让大家懂规矩、会操作、别受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人,所有车间和班组,不管干啥活都得学安全知识。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部开头组织,安保部讲课管内容,车间主任和班组长负责教自己人,安全员盯着落实。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才上岗;特种工要持证,一年一复训;换岗或休假回来得重学再考;班前班后都要讲安全。 | ||
| 监督与罚则 | 每次教育都要登记,填进《安全作业证》;没学完不让干活;考试不过关要补考;查到没证上岗就停工重学;每月检查记录本。 | ||
本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。
1适用范围
本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。
2引用标准
原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。
| 制定目的 | 安全教育老出问题,大家安全意识不够强,想让每个人都知道咋保护自己,少出事故,考试考核也得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管安全教育机构的人,管全员教育、日常教育、临时教育这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 副主任带头抓,安委会定计划,劳资科办公室设备科编年度计划,安全员具体干教育,领导和安全员一起搞临时教育。 | ||
| 禁止行为 | 不能不搞全员考试考核,不能不设安全操作规程和警告标志,不能不放宣传栏,不能不组织安全活动日和事故现场会。 | ||
| 检查与监督 | 安全员每月查一次教育落实没,年底交总结,没做到的补课重学,连续两次没完成要找领导谈话,检查结果记入个人档案。 | ||
一、主题内容与适用范围:
本标准规定了安全教育机构人员在安全教育工作中应负的职责和主要工作程序,适用于本处安全教育管理机构。
二、安全教育的组织领导及教育计划:
安全教育工作在负责安全主管副主任领导下,处安委会实施安全教育计划,一般教育、日常教育由几位专职、兼职安全员实施。
由处劳资科、办公室、设备科按其分工编制年度安全教育计划。
三、教育内容与要求:
1、全员教育
每年要利用各种形式对全体职工进行安全教育,并进行考试、考核,对违章、违纪和经常发生安全事故的责任者分类进行重点教育。
| 制定背景 | 有人写信、有人来问事,乱糟糟没人管 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本院职工和看病的人 | ||
| 职责分工 | 院办牵头,门诊病区设箱,职能科记本子,领导周三亲自听 | ||
| 管理规定 | 来信来访要热情接,重要问题马上报,投诉必须登记,不能漏掉一个 | ||
| 监督与罚则 | 每周三领导坐班听,科室记本子,每季度汇总交院办,一周内要回复,拖太久不行 | ||
第一人民医院信访工作制度
1、认真受理、热情接待职工、病人来信来访。重要的、紧急的信访问题,及时汇报院领导或直接联系处理。
2、贯彻落实信访条例,进一步完善职工、病人投诉制度。
3、每月第一周的周三为院领导信访接待日,相关职能科干部协同处理来访问题。
4、实行分片处理,综合归口管理原则,门诊、病区设病人投诉箱、意见本、投诉电话。职能部门设病人投诉登记本及处理情况,每季度汇总一次向院办上报投诉处理情况。
5、投诉、信访做到件件有着落,事事有结果,一般信访一周内处理,特殊信访在2周内处理。
| 制定背景 | 锅炉操作要持证上岗,怕没培训出事,怕证书过期没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管锅炉安全管理员、司炉工、水质化验工这三类人。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管档案和计划,锅炉管理人员搞内部培训,单位领导批钱批事。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗;每年有培训计划;每月至少一次内部培训;培训要留记录。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部建档案、通知换证;内部培训每月一次;外委培训要领导同意才报销;不参训或考不过就按制度处理。 | ||
1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核,取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证;
2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种;
3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案,及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试,保持作业人员证的有效性。
4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划,报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施,每月至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术知识的学习,必要时可组织人员进行笔试。
| 制定背景 | 矿井安全投入没保障,技术更新慢,环境差,防灾能力弱,老出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有部门和所有跟安全技术措施有关的事儿。 | ||
| 职责分工 | 矿长总负责,总工管编制实施,各分管领导管自己那块,安全科盯落实,财务管钱,器材库管材料。 | ||
| 管理规定 | 每年编计划,资金按吨煤提5-8元,通防至少2-3元,专款专用不挪用,项目必须按时完工。 | ||
| 监督与罚则 | 每月检查进度,半年和年底看完成率,开工率、资金完成率都有硬指标,完不成要追责,轻的罚钱,重的处理人。 | ||
为了保证矿井安全投入,有计划地进行安全生产技术更新,改善安全生产环境和劳动条件,提高矿井防灾、抗灾能力,实现安全生产,依据《煤矿安全规程》特制定本办法:
一、安全技术措施责任制
1、为加强安全技术措施工程的领导,落实管理责任,矿成立安全技术措施(安技措)工程领导小组。由矿长任组长,总工程师任副组长,各分管领导及安全科、通防科、机电科、生技科、调度室、财务科、供销科等部门负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在安全科,安全科科长任办公室主任。办公室负责组织安技措工程计划的编制、管理及考核工作。
2、矿长对安技措工程及资金落实全面负责,在组织编制生产建设长远规划和年度生产建设计划时,必须编制安全技术措施计划。
| 制度目标 | 让大家更懂安全环保,知道怎么防事故,保护自己和环境,让工厂干活顺顺利利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理带头抓这事。管理部负责组织培训和检查。设备安全课专管消防教育。安技员管档案和计划。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级教育才能上岗。换岗位、用新东西、病假回来都要补课。特种作业得持证。 | ||
| 执行要求 | 教育要填卡签字存档。新员工学满24小时。班组长每年学24小时。全员每年考一次。没学完或不及格不能干活。 | ||
1 目的与范围
本制度规定了________开关电器有限公司安全、环保教育的要求及内容。
其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性,掌握保证安全生产和消除事故隐患的技能,确保企业生产活动有序进行。
本制度适用于________开关电器有限公司安全、环保教育的管理。
2 管理职责2.1公司总经理负责安全、环保教育的领导工作。
2. 2管理部负责公司安全、环保教育的实施及宣传工作,并对各部门安全、环保教育工作开展情况进行监督。
2. 3设备安全课负责消防安全的宣传、教育和培训。
2. 4管理部负责新进厂员工的安全、环保教育组织工作。
3. 术语和定义3.1三级安全、环保教育
指对新进厂公司员工及工伤伤愈后重新上岗员工进行的公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。
| 设立背景 | 医院要有人管病人看病的事,得有懂内科的医生守着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看病人、开药、写病历、做检查判断、帮病人拿主意。 | ||
| 工作内容 | 接诊、问病史、查体、开检查单、写记录、跟家属说话、学新知识。 | ||
| 协作关系 | 跟护士一起干活,听科主任安排,和检验科影像科打交道,有时要请外科会诊。 | ||
岗位要求:
1. 临床医学专业,大专或以上学历。具有医师执业资格证。
2.熟练掌握本专业理论知识,熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则,同时必须具备多领域多学科的知识。
3.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。
4.良好的沟通能力,耐心细致的工作作风也是必不可少的。
| 制定目的 | 怕工人乱来出事,想让大家天天都小心,别开头紧后面松,收尾时更得盯牢安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管工地所有干活的人,管用电、防护、培训、用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓,班组长天天盯着,安全员专门查问题,公司老总最后兜底。 | ||
| 禁止行为 | 不准没培训就让工人上手,不准用假网烂网,不准瞒报事故,不准光罚款不教人。 | ||
| 检查与监督 | 开工前必须培训考试,每月查防护和用电,查出问题三天内要改完,改不好就停工重来,整改情况月底交表。 | ||
当前,建筑施工现场所发生的一切事故中,作为建筑施工现场“活体”的人的不安全行为是安全生产的最大隐患。在此,扼要分析在建筑施工工程现场进行安全管理应注意的几个问题。
心理上重视不够,虎头蛇尾。有些建筑公司工程项目负责人思想上对安全生产重视不够,往往心存侥幸,得过且过,认为事事“杯弓蛇影”大可不必。工程基础施工时,安全抓得紧,毕竟是事故高发时段。到了工程收尾阶段,安全就抛在脑后。随着工程各种防护设备逐步拆除,安全隐患有增无减,尤其是安全用电、现场防护更须引起重视。做安全工作务必善始善终,持之以恒,常抓不懈。
安全短期行为,弄虚作假。
| 制定背景 | 工地常出安全问题,技术这块没人专门盯,怕出事没人管技术安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 项目里所有搞施工技术的人和工区。 | ||
| 职责分工 | 项目总工牵头干,各工区技术员执行,项目经理盯着看有没有漏掉。 | ||
| 管理规定 | 编方案必须写安全措施,危险工程方案要审核,交底必须到位,常学操作规程。 | ||
| 监督与罚则 | 总工定期查方案和交底记录,发现没做就补上,出事故要一起分析原因,改措施。 | ||
1、对本项目安全生产技术负直接责任,协助项目经理贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司制定的安全生产规章制度。
2、在编制施工组织设计(施工方案)时,落实安全技术措施,并在整个施工过程中负责组织实施与监督检查,及时解决施工中出现的安全技术问题。
3、对本项目危险性较大的分部、分项工程的施工方案进行审核。
4、负责向各工区(部门)进行重大或关键部位的安全技术交底。
5、经常组织项目员工学习安全技术操作规程,落实安全作业程序。
6、参加工伤事故的调查分析,负责制定或提出改进安全技术措施的方案和意见。
| 制定背景 | 工人刚进场不熟悉安全规矩,容易出事。想让大家知道危险在哪、怎么防。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新进场的工人和各班组。 | ||
| 职责分工 | 安全员负责进场前教育,项目经理和安全员管现场教育,班组长做岗位教育,技术员和安全员一起交底签字。 | ||
| 管理规定 | 必须先教育再上岗,每天上班前要讲安全,特殊作业前得交底,事故案例要常讲。 | ||
| 监督与罚则 | 教育完要考核,上岗前查记录,日常检查看交底签字没,没做或乱做的扣分通报,严重就停工重学。 | ||
工人进场后必须认真做好三级安全教育。
进场前教育培训安全员进行。使进场工人了解党和国家的生产方针政策和公司的安全生产管理办法和施工现场安全纪律,使工人树立安全生产责任感和自觉性,规范自身行为。遵章守纪,遵守劳动纪律。
现场教育由项目经理、项目安全员进行。新工人进场,必须先进行安全教育和考核后安排上岗,教育的内容包括各工种的操作规程,规章制度,讲解现场作业环境、劳动保护用品的正常使用方法、防护设施、安全装置的性能、文明施工、综合治理、消防、计划生育等规定。
岗位教育由各班组长进行,使工人进一步了解本工程特点,本工种操作规程,安全技术要求,安全注意事项。
每天上班前,针对当天的作业项目和施工特点进行安全知识教育及技术交底。