| 制定背景 | 怕暴雨洪水淹井伤人。按煤矿防治水规定要求，得有紧急撤人制度。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有井下作业人员和相关管理人员。 | ||
| 职责分工 | 矿长总负责。调度室发指令。班组长带人撤。安监员盯现场。 | ||
| 管理规定 | 暴雨预警、突水征兆、邻矿出事、排水失效，都得马上停、马上撤。 | ||
| 监督与罚则 | 启动预案成立指挥部。班组长带队按路线走。调度室记人数。撤错或不撤要查原因。每月演练一次。 | ||
(一)为防止暴雨洪水引发淹井等事故造成人员伤亡，根据《煤矿防治水规定》第四十九条“煤矿应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度”的规定，制定本制度。
(二)煤矿发生以下情况之一时，立即停产撤人:
1. 气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气或连续降雨达到 50mm 以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
2. 发现老空区有异常突水时，立即停产、撤人。
3. 相邻煤矿发生水害事故时，立即停产、撤人。
4. 影响到生产地点的排水设施失效，无法处理时，立即停产、撤人。
5. 当施工现场出现下列透水预兆时立即停产、撤人。
| 设立背景 | 公司要管好商户入网和系统配置，得有人专门盯着审核这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看商户资料准不准，录信息对不对，配权限好不好，查终端行不行。 | ||
| 工作内容 | 审入网材料、改商户信息、复核红盾和账户、配银行企业号、禁用终端。 | ||
| 协作关系 | 跟内勤发邮件、找客户经理改资料、对接上海总部、联系人行银联、和支付宝微信沟通费率。 | ||
岗位职责：
1、日常商户入网资料审核，以及商户变更、注销等审核及解答审核工作中遇到的各类问题;
2、oss商户信息、821互动营销的录入以及收银宝互动营销的审核;
3、对小伙伴、自主入网商户的复审，包括红盾信息、拓展人信息、来源渠道、账户信息等是否正确。若是不准确或未修改，则邮件下发内勤，通知客户经理进行修正;
4、各银行合作伙伴企业号入网权限配置及小通付权限配置;
5、审核终端新增以及禁用。
与上海总部工作及人民银行、中国银联对接:
1、管理收银宝代理商平台，处理收银宝扫码支付的报错，收银宝分账业务;
2、32域修改;外卡配置及提额申请;
3、支付宝、微信特殊行业优惠费率/0费率的申请;
4、合作方信息录入申请以及合作方人员权限开通。
| 制定目的 | 现场老出安全问题，有人没盯紧，隐患拖着不处理，怕出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 总监、现场监理、承包单位干活的人。 | ||
| 职责分工 | 总监管整体，现场监理天天跑现场找问题，承包单位按指令改问题。 | ||
| 管理要求 | 每天至少巡两次现场，发现隐患马上判要不要停工，发整改单，盯着对方改完。 | ||
| 监督与检查 | 总监查罚单，财务收钱开票，没巡够次数扣工资，漏查隐患扣三天工资，改不完还拖着就开除。 | ||
流程控制文件
流程编号
dfjl021
流程名称
东方监理公司安全事故隐患处理流程
流程主管部门
东方监理公司监理管理部
流程参与部门或岗位
总监工程师、现场监理人员、承包单位
流程处罚程序
考核主体
总监理工程师
处罚程序
考核主体开具罚单分别交财务和被处罚人，被处罚人到财务交罚金，财务收取罚金并开罚金收据，被处罚人将罚金收据交考核主体确认。
| 制定目的 | 怕花草养不好影响环境美观 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管苗木花草的所有人和地方 | ||
| 职责分工 | 组长盯全局，组员管好自己那块地，谁种谁负责 | ||
| 管理要求 | 按时除草松土，打药防虫，施肥要适量，换季前备好苗 | ||
| 监督与检查 | 组长每周看两回，记录本上写清楚。没做到扣当月绩效，三次不改调岗 | ||
1.负责范围内的苗木、花草的日常养护管理(包括除草、松土、施肥、防止病虫害)。
2.做好季节所需苗木、花草的培育。
3.按工作任务完成各季节的花卉培育工作，保持美化环境所需的花色品种供应。
4.做好观叶植物的培育工作，不断增加新的品种。
5.积极做好花卉创收工作，开拓市场。
| 制定背景 | 怕推荐太随意，没人负责，影响选人公平性。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有领导干部个人推荐干部的事。 | ||
| 职责分工 | 组织人事部门审核把关，推荐人自己写材料签字，领导要担责。 | ||
| 管理规定 | 必须署名写推荐材料，填推荐表，说清理由和关系；不能口头推荐，不能推回避对象。 | ||
| 监督与罚则 | 材料先审再走民主推荐流程；不符实的不进推荐名单；轻的警告，重的撤职；审核出错也要被批。 | ||
(1)领导干部个人推荐干部人选，必须署名写出推荐材料并填写《领导干部人选推荐表》，说明理由，申明与被推荐人关系。
(2)推荐材料和《领导干部人选推荐表》经组织(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。
(3)领导干部以口头方式推荐的干部人选或推荐的是回避对象，不得列为民主推荐对象。否则要对推荐人和审核责任人进行批评教育和通报批评。
(4)领导干部个人推荐人选情况介绍，经审核与实际严重不符，不得列为民主推荐对象，推荐人必须向组织说明情况。
(5)推荐情况与实际不符，若情节较轻，给予推荐人党内警告处分;若存在违纪违规问题，给予撤销党内职务处分。