| 设立背景 | 公司业务扩大了，副总裁事情太多忙不过来，得有人帮着搭把手管事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮副总裁盯目标、跑流程、写材料、办会、管文件、接待人，啥都沾点边。 | ||
| 工作内容 | 收发文件、记会议、催进度、整数据、安排接待、归档资料、写通知。 | ||
| 协作关系 | 跟副总裁天天见面，向他汇报；和人力、行政、业务部门常打交道；有时要跑腿对接外部访客。 | ||
职责描述：
1、在副总裁领导下协助处理部门的整体工作，努力做好参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、协助副总裁作好部门目标的制定及拆解，对目标计划实现过程进行监控并及时反馈;
3、负责部门各项重要管理工作的督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请副总裁阅批并转有关部门处理;
5、协助副总裁调查研究、做好经营管理数据分析并进行运营与风险分析，供副总裁决策;
6、做好副总裁办公会议的组织工作和会议记录;做好会议决议等文件的起草、发布;
7、做好部门文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
8、负责重要访客的接待、参观等工作;
9、协助人力资源中心进行企业文化的宣导与策划;
10、副总裁交办的其他工作。
| 设立背景 | 酒店要管好人、招好人、发好工资，得有个专门管人事和行政的头儿。 | ||
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| 核心职能 | 管人、管工资、管培训、管制度、管档案，啥人事事儿都归他兜底。 | ||
| 工作内容 | 写计划、开例会、招人辞人、定编制、做考核、发工资、办休假、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听总经理和副总指挥，带副经理干活，跟各部门要人查岗，帮领导挑干部，处理员工投诉。 | ||
酒店人事行政部岗位职责
一、人事行政部经理
一、层级关系
1、直接上级:副总经理、总经理
2、直接下级:人事行政部副经理
二、任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。