| 设立背景 | 教育中心要正常运转，得有人盯着销售、服务、财务、行政、安全这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个中心的日常，带销售团队，盯业绩，保服务，抓内部协调和文化氛围。 | ||
| 工作内容 | 做计划、交报表、开例会、培训员工、处理突发问题、配合市场动作。 | ||
| 协作关系 | 向总部运营总监汇报，跟教务、销售、财务、人事同事天天打交道，也常和家长、老师沟通。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；
2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；
3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；
4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；
5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；
6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；
7、执行公司安排的其他相关工作。
岗位要求
1、本科以上学历；
2、2-3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；
3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；
4、较强的销售团队管理能力；
5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。
| 设立背景 | 校区招不到够多学生，得有人专门拉人来问课。 | ||
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| 核心职能 | 把家长和学生请来聊课，帮他们选合适班，最后让他们报名交钱。 | ||
| 工作内容 | 微信约人、现场发传单、接待来访、讲课程、填咨询表、跟未报名的客户、写反馈给市场部。 | ||
| 协作关系 | 听校区主管安排，和市场部一起办公开课，跟教务部同步学员情况，常和老师聊学生上课感受。 | ||
职位描述：
岗位职责（总部面试）：
1、 通过微信、现场活动等形式，约请意向学员及家长到校区进行咨询；
2、 热情接待来访客户，为来访客户做课程介绍和咨询；
3、 保证咨询质量，完成校区制定的招生计划及销售目标；
4、 对咨询客户持续跟踪，了解客户情况、争取客户签约；
5、分析需求，为学生和家长提供有关课程咨询，并结合学生特点为其设计个人发展方案
6、 保持并发展与学员的良好关系，了解客户需求和学员意见，与学员保持沟通，促进续费及转介绍；
7、 协助市场部和教务部进行推广性质的公开课和其他宣传活动；
8、 向市场部准确及时反馈有关市场活动的反响；
9、 完成上级领导交代的其他任务。
职位要求：
（较好的语言表达及沟通能力；具有一定的谈判能力；有挣钱的欲望。）
1、 大专或以上学历毕业，热爱教育培训行业。
| 设立背景 | 公司要招人卖房子，得有人天天跟客户说话、录数据、写材料。 | ||
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| 核心职能 | 帮销售跑腿、整理资料、接待客户、填表做表、接电话回微信。 | ||
| 工作内容 | 打客户电话邀约、录客户信息进系统、打印合同、收发邮件、订会议室、帮带看客户。 | ||
| 协作关系 | 听销售经理安排，跟置业顾问一起干活，和案场接待、财务、按揭专员常碰面，有事微信吼一声。 | ||
1、口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通协调能力;
2、熟悉word、excel等基本软件操作;
3、有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战;
5、做事认真踏实，为人正直诚恳;
6、责任心强，具有良好的团队精神和全局观念。