| 制定目的 | 怕办公室乱套，文件没人管，会议开不好，老师思想出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 学校办公室主任一个人管的事儿。 | ||
| 职责分工 | 主任自己盯全局，书记校长把关，其他老师配合交材料。 | ||
| 管理要求 | 文件得审，会议得记，印鉴得锁好，老师考勤得天天记。 | ||
| 监督与检查 | 书记校长随时查记录本，漏记一次扣绩效，三次谈话，不改调岗。 | ||
中学(学校)办公室主任职责
一、在书记、校长领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，负责办公室的全盘工作，审阅办公室的有关文件，检查、督促办公室的各项工作，负责办公室人员的工作安排和考勤、考核工作。
二、协同各处室制定学校工作计划，督促检查学校计划的落实，经常与学校各部门联系，负责学校工作总结的收集上报。
三、负责召集校长办公会、行政会及教工大会，并做好有关会议的记录。
四、负责教职工的政治学习及考勤，收集学习情况反映。
五、协助书记和校长，了解并做好教职工的思想政治工作，关心教职工的生活，随时了解、协调解决他们的实际困难，当好领导的参谋。
六、掌握学校印鉴的管理工作。
七、协调、平衡各处室之间的关系。
八、按期完成领导交办的其它临时性工作。
| 设立背景 | 集团规模变大了，人多了事杂了，得有人统筹人力和行政的事。 | ||
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| 核心职能 | 管人管行政，定制度、招人、培训、考核、发工资，还要盯信息化。 | ||
| 工作内容 | 写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，跟各部门负责人对接需求，带hr和行政团队干活，和it同事一起搞系统。 | ||
岗位职责：
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。