| 设立背景 | 学校要管好教学这块事，得有人专门盯课程、老师、考试、教材这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管课表排法、老师上课情况、考试安排、教材订发、图书馆运转、教学资料归档。 | ||
| 工作内容 | 排课、查教案、听课、组织考试、订教材、管借书还书、录成绩、整理档案、更新系统。 | ||
| 协作关系 | 跟专业部老师一起排课调课；向校长汇报；配合实训室、信息中心搞系统；和班主任对接学生考试补考。 | ||
职业学校教学处岗位职责
1.行政部(教学)副部长
(1)贯彻执行国家和上级教学主管部门的相关法规和政策，结合实际，拟定学校.发展规划和实施计划，制定相关的教学规章制度和教学改革方案，经审定后组织实施。
(2)组织教学质量保障体系建设，包括教学组织机构建立与完善、教室建设等教学基本建设，协助做好教学实训室建设。负责教学评价指标的制定和教学质量监控体系的建立;组织对各教学环节的过程检查和质量评价，以及学生评教、同行评教活动。
(3)组织开展教学改革与研究工作，包括教学内容、方法与手段等方面的改革。
(4)提出校历安排方案，组织公共英语、计算机等级考试工作。
(5)积极推进信息化管理，不断完善学校综合教务管理系统。
(6)负责制定教材建设规划、教材选用制度，保证教材质量。
| 设立背景 | 因为要招人来卖课，得有人打电话、见客户、做方案、盯未报名的。 | ||
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| 核心职能 | 打电话拉客户来校区，面对面聊学习问题，定学习计划，把课卖出去，还要跟没报名的人保持联系。 | ||
| 工作内容 | 打咨询电话、接待到访客户、分析学业情况、写学习方案、签单、回访未报名客户、发节日生日福利信息。 | ||
| 协作关系 | 跟教务老师对接排课，向销售组长汇报，和学科老师一起给客户做体验课，配合市场部拿新线索，跟班主任共享客户进度。 | ||
一、岗位薪酬及福利:
1、薪酬:岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在7000-10000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目，优秀员工可以接受北京总部的封闭培训。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访;
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售;
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。