| 设立背景 | 托育中心要开亲子课，得有人管课程和老师，不然课上不好，家长不满意。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 修课程、带老师上课、定教学计划、搞教研、管教具，让课上得稳，家长愿意续报。 | ||
| 工作内容 | 改教案、写目标、带课堂、反馈家长、开教研会、查教具、补耗材、帮招生、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟托育中心老师一起备课上课，向教学主管或园长汇报，和市场部配合招生，跟家长常联系。 | ||
1. 负责托育中心亲子课程的修编工作，制定各阶段教学目标，编写教学方案课程。
2. 带领早教中心教师完成课堂的组织及教学工作，及时反馈给家长，并为家长提供日常家庭育儿指导建议。
3. 制定教学计划，组织托育中心教师定时开展教研活动，不断优化教学方案，提升授课质量及家长服务质量。
4. 早教中心设施设备及教具的维护和管理工作，根据教学计划及时补充耗材，确保活动顺利进行。
5、配合进行宣传及招生工作，协助跟进续报及转介绍工作。
6、按公司要求完成各项工作，并接受领导检查与指导。
【任职要求】
1. 大专或以上学历，幼儿教育/学前教育等幼儿师范类院校毕业;
2. 拥有幼儿园或早教中心2-3年以上工作经验;
3. 优秀的沟通、协调能力，具备团队合作精神;
4. 具备教育行业经历、尤其是幼教类工作者优先。
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。