| 设立背景 | 公司要开人力资源实操课，得有人带头搞研发和讲课，还得带团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做课、讲课、带人、管质量。课得自己编，直播得自己上，团队得带着干。 | ||
| 工作内容 | 拆解项目指标，研发实操课程，上直播课，编ppt和教辅，带教研团队。 | ||
| 协作关系 | 跟教研室同事一起备课改课，向教研主管汇报，配合运营做课程上线，和助教搭班上课。 | ||
岗位职责：
1、分解并完成人力资源项目各项战略指标;
2、负责人力资源实操课程的研发，并进行人力资源实操课程的教学工作，对直播课程质量负责;
3、指导、带领团队成员完成部门各项业绩指标和健康指标;;
4、参与课程研发，编辑教辅资料、ppt讲义等相关资料;
5、完成教研室团队建设工作、推荐、选拔优秀人才进入教研、教学团队，对本学科教学质量和教学效果负责;
任职要求：
1、具有管理类、心理类本科以上学历，持有国家企业人力资源管理师证书或经济师(人力资源方向)证书;
2、有三年及以上的人力资源课程讲授或研发经验;
3、热爱教学工作，对人力资源内容有独到研究，能透彻分析其考核的重点与难点;
4、有在线教育培训项目团队搭建，项目管理经验者优先;
| 设立背景 | 学校要抓教学，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全校教学安排、老师和学生的事，盯紧课堂和考试。 | ||
| 工作内容 | 排课调课、管学籍、订教材、编新生班、收教学材料、开教研会。 | ||
| 协作关系 | 听校长和教学副校长的话；跟年级组长、教研组长、班主任、办公室常碰面；有时找老师聊上课问题。 | ||
高中教务处主任的岗位职责(七)
教务处主任对校长负责，在教学副校长领导下工作。其主要职责是:
1、掌握社会主义的办学方向，积极实施素质教育和新课程改革，关注新动态、研究新问题，努力提高教育质量。
2、协助校长制定学校教育事业发展规划，师资队伍建设规划等;制定学期、学年度教学执行计划和校历。
3、负责教学管理工作;领导年级组和教研组，指导教研和科研工作。
4、负责学籍管理和招生工作，组织新生的编班工作。
5、负责教材、教参和教学资料的征订工作。
6、负责班主任的选聘、管理与考核工作。
7、负责各种教学档案材料的搜集、整理与管理工作。
8、参加与组织校内外各种有关教学方面的会议、活动和竞赛。
9、负责教师的管理与业务考核工作，指导教师的教书育人。
10、积极开展各种校际交流，承办与参加各种校际学术、教研和业务活动。
11、协助办公室，做好教师的招聘和职称评定工作。
12、完成校领导交办的其他工作。