| 制定目的 | 管考勤乱、办公乱、效率低。让大家按时上班，活干完，秩序好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全所所有在职职工。管休假、出差、婚假产假丧假探亲假病事假这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事劳资处牵头定规则、收单子、备案。部门领导批假、管考勤。考勤员每天记、每月报、对结果负责。 | ||
| 禁止行为 | 不填单子就走人不行。假没批完就出发不行。超天数休事假病假不行。到期不销假当旷工。 | ||
| 检查与监督 | 请假必须填审批单，按级别一层层批。部门每月20号前交考勤表。漏报错报扣绩效。旷工一天扣一天工资，超7天直接不合格。 | ||
职工请休假(出差)管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
第三条 本办法适用于本所全体在职职工。
第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。
第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
第二章 假 期
第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
| 制度目标 | 让大家有休息时间，工作久了能歇歇，身体好点，干活也有劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局长管审批，分管领导看申请，股室负责人签字，人事管登记。 | ||
| 核心条款 | 工龄越长假越多，5天到20天不等；病假事假太多就不能休；补休要批。 | ||
| 执行要求 | 个人休假提前7天申请，批完才能休；串休可以，但不能超天数；逾期不归算旷工。 | ||
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。