| 制定背景 | 因为国家有规定要给职工带薪休假，医院也想让大家休息好、工作好，别老加班累着。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有在职职工，包括正式工、招聘工、集体工和借调的人。 | ||
| 职责分工 | 人事处管总，各科室领导批假，党办、医务处、护理部这些部门配合把关。 | ||
| 管理规定 | 年休按工龄分5天、10天、15天；必须提前申请批准；不批就休算旷工；当年假当年休完。 | ||
| 监督与罚则 | 休假要逐级审批，没批就休按旷工；假期工资照发但没奖金；超假算旷工；人事处抽查执行情况。 | ||
市人民医院职工年休假制度(二)
根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及豫人〔____〕2号文件精神，结合我院实际，制定我院职工年休假制度。
一、科学管理，统筹安排，认真落实年休假制度
(一)实行职工年休假制度体现了党和政府对广大干部、职工的关怀，对构建和谐社会、促进事业发展具有十分重要的意义。各总支(直属支部，下同)、处室及科室要切实提高思想认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实职工年休假制度。增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。
(二)加强年休假工作的计划性。
| 制定背景 | 酒店地方大，人多事杂，怕着火出大事。以前有烟头没灭、乱接电线的事，得管住。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒店上班的人，前台、客房、厨房、保安、工程部都算。 | ||
| 职责分工 | 保安部带头盯这事，各部门主管负责自己人，员工自己也要小心点。 | ||
| 管理规定 | 不带打火机酒精进酒店，不乱点火，不在禁烟区抽烟，不堵安全通道，不乱拉电线。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前班后查一遍，主管不定期抽查，谁违规就批评教育，严重就扣分，火警要马上报、马上救。 | ||
酒店员工防火制度(十二)
1.严禁携带易燃易爆物品进入酒店各区域。
2.未经保安部批准，不准在办公室或其他工作场所动火，使用燃油、酒精、液化燃气等灶具或其他加热设备(厨房除外)。
3.严禁员工在非吸烟区内吸烟，不准随地丢烟头、火柴棒。
4.不准在安全走火通道堆放物品或做其他用途。
5.禁止在安全危险标志区燃放烟花爆竹。
6.不准在仓库、机房、电梯房、洗衣房等处吸烟、用火。
7.非专业电工，不准擅自接拉或拆除电线、电源插座。
8.下班时，要认真检查工作场所是否有未熄灭烟头等火种，关好门窗，切断电源后方可离开。
9.重点部位(锅炉房、煤气房、配电房、油库、厨房等)值班人员，要坚守岗位，不得擅离职守，防止火灾发生。
| 制定目的 | 管考勤乱、办公乱、效率低。让大家按时上班，活干完，秩序好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全所所有在职职工。管休假、出差、婚假产假丧假探亲假病事假这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事劳资处牵头定规则、收单子、备案。部门领导批假、管考勤。考勤员每天记、每月报、对结果负责。 | ||
| 禁止行为 | 不填单子就走人不行。假没批完就出发不行。超天数休事假病假不行。到期不销假当旷工。 | ||
| 检查与监督 | 请假必须填审批单，按级别一层层批。部门每月20号前交考勤表。漏报错报扣绩效。旷工一天扣一天工资，超7天直接不合格。 | ||
职工请休假(出差)管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
第三条 本办法适用于本所全体在职职工。
第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。
第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
第二章 假 期
第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
| 制度目标 | 让大家有休息时间，工作久了能歇歇，身体好点，干活也有劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局长管审批，分管领导看申请，股室负责人签字，人事管登记。 | ||
| 核心条款 | 工龄越长假越多，5天到20天不等；病假事假太多就不能休；补休要批。 | ||
| 执行要求 | 个人休假提前7天申请，批完才能休；串休可以，但不能超天数；逾期不归算旷工。 | ||
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。