| 制定目的 | 人手紧，新员工只有一天集中培训，怕大家不懂安全规矩出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进宾馆的新人，不管前台、客房还是餐厅。 | ||
| 职责分工 | 培训部负责第一天统一教，各部门经理带人实操，领班盯着练。 | ||
| 管理要求 | 必须学消防常识、仪容要求、铺床流程、投诉案例，做房要测验。 | ||
| 监督与检查 | 每天填记录表，新人签字，交培训部存档。没签或漏训要补，不补不让上岗。 | ||
我们宾馆经常人员比较紧缺，招入的员工只安排一天的脱产培训，其余都是各部门利用空闲时间来培训，如果大家有更好的培训程序，请发上来，如对本人所发的东西有什么见解，请多给点意见，让我修改
新入职员工培训程序
新员工培训
(一)统一培训(1天)
每位新员工入职，均需参加统一培训如下:
时间
内容
训导师
地点
8:00—9:30
1、酒店简介、组织结构。
| 制度目标 | 让大家懂安全知识，会应急，能保护自己。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工自己学安全、守规矩、劝别人、报问题；班组长盯现场、管执行、带活动。 | ||
| 核心条款 | 不违法不违章不违规；发现别人冒险要劝，劝不动就上报；事故马上报警抢救，再报告领导。 | ||
| 执行要求 | 培训必须参加，活动不能缺席，违章行为随时查，每月检查记录，班组每天提醒，安全部门不定期抽查。 | ||
(一)积极参加安全技术培训，努力学习有关职业安全卫生知识和技术，不断提高应急处置能力和自我保护能力。
(二)遵守国家相关安全生产法律法规、标准和烧结厂职业安全卫生规章制度，不违法、不违章、不违规。
(三)发现他人违章作业和冒险蛮干应及时劝阻、纠正，劝阻，纠正无效时应及时报告。
(四)对在工作过程中因违法、违规而导致事故的后果负责。
(五)积极参加各种安全活动。服从职业安全卫生管理人员的指导，积极关心职业安全卫生工作，主动提出改进安全工作的建议。
(六)发生事故和危险时，应立即报警，采取应急有效的措施，防止事态扩大，并设法及时抢救受伤人员。同时尽快向领导报告，做好事故现场的保护工作。
| 制定目的 | 怕工人没证乱操作出事，想让大家干活时都安全点，别伤着自己或别人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管电工、焊工、塔吊司机这些干危险活的人，管他们上岗前有没有证。 | ||
| 职责分工 | 安全部门盯着这事，项目经理要查现场，劳务部管档案和复审，谁漏查谁挨批。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能单独干，实习证只能跟师傅一起干，过期证不能用，假证更不行。 | ||
| 检查与监督 | 安全部每月查工地，项目部每周清人，月底交检查表，漏查一次扣绩效，三次就通报。 | ||
一、目的
为规范工程项目施工作业，特种作业人员持证上岗，防止人员伤亡事故发生，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、特种作业工种范围
本公司目前的特种作业工种是指：
1.电工（安装、照明、维修）由市供电部门培训发证。
2.起重机械作业（塔吊、汽吊、施工电梯、开机和指挥）由市劳动局培训发证。
3.金属焊接（气焊、电焊）有市劳动局培训发证。
4.机动车辆驾驶员由市公安局交通车辆管理部门发证。
5.建筑登高作业（架子工、吊装工）由市劳动局培训发证。
三、特种作业人员持证上岗的规定
特种作业人员是指对操作人员本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。