| 制定背景 | 护士工作太忙容易松懈 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有在职护士 | ||
| 职责分工 | 护理部牵头组织考核，护士长日常监督，每位护士都要遵守 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退脱岗，说话走路关门操作都要轻，不戴首饰不涂指甲油，不穿工装上街，不玩手机看小说 | ||
| 监督与罚则 | 定期不定期检查，结果跟奖金挂钩，差的要谈话整改，连续两次不合格调离岗位 | ||
附属医院护士考核制度
制定护士考核奖惩条例，对护士进行定期或不定期考核，结果给予奖惩。具体考核内容如下:
1、工作时间遵守劳动纪律，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假。
2、在工作中，始终做到"说话轻，走路轻，关门轻，操作轻"，以保持病室的安静。
3、对病人一视同仁，态度和蔼，服务热情周到，无投诉。
4、严格执行各项规章制度和各项操作规程，以保证护理工作顺利进行。
5、着装做到，不戴耳环、手链、戒指、脚链，不涂彩色指甲油，头发过肩必须戴发网。
6、不在病房内高声谈笑，工作时间不在办公室吃零食。
7、不允许穿工作衣上街购物。
8、工作时不看电视，不玩电脑、手机，不看小说、杂志等与业务无关的书籍。
9、工作时间不干私活，不聊天，不得带孩子上班。
10、服从护士长派班，不私自换班、改班。
11、上班时保持工作环境整洁。
12、接电话和进行操作时使用规范用语。
| 制定背景 | 护士态度不严、作风不实、技术不高，护理质量老上不去，想靠考试考核逼大家认真干。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有护士，包括新来的和转岗的。 | ||
| 职责分工 | 护理部牵头组织考试，科室负责日常考评，医务科也参与业务考试，护士长要打分监督。 | ||
| 管理规定 | 每季度考一次理论或操作；新护士试用期满必须考；不及格要补考，再不及格扣钱；连两次不过就转岗当护理员。 | ||
| 监督与罚则 | 考试成绩算进星级评选，星级挂钩工资系数；病人投诉、差错事故直接取消资格；每月查房、质控、差错检查来盯执行；扣分超限就降星。 | ||
第五医院护士考核制度
为使护理人员树立严谨的工作态度，严格的工作作风，提高护理技术水平，进一步提高护理人员整体素质，使护理质量得到持续提升，特制定以下制度:
1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。
2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士，试用期满进行护理理论和技术操作考试，成绩合格方可聘用。
3、季度理论或操作考试不及格者当月补考，补考不及格者适当扣罚绩效工资。
4、连续二次考试或考核不合格者，转岗做护理员工作，转岗后考试、考核仍不及格者，不予聘用。