| 设立背景 | 公司业务变多了，要有人帮着对接日本客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管日本客户的日常联系，收发邮件，安排会议，翻译简单文件。 | ||
| 工作内容 | 回日文邮件，整理客户资料，订会议室，记会议要点，传小文件。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起干活，向部门主管汇报，和日语同事核对翻译，偶尔找it帮忙调系统。 | ||
本公司因业务发展需要，招聘日文商务助理一名，要求如下:
1.***，年龄22~35，全日制大学本科及以上学历
2.有商务助理及相关工作2年以上从业经验
3.持日语一级或同等级证书。精通日文，日常交流沟通及邮件往来无障碍
4.有日系企业工作经验者尤佳
| 设立背景 | 公司要搞人才发展，得有人专门搭体系、做项目、推计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 建人才识别培养体系，做关键人才培养项目，搞高潜梯队和继任计划。 | ||
| 工作内容 | 写制度方案，做岗位评估，组织职级评定，办实习训练营，搭领导力培养规划。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，配合业务部门定需求、推项目、做测评。 | ||
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。