临时加班-管理范文网

发布时间：2026-09-23

适用场景：临时加班、休假日加班、加班审批

制度目标	让大家按时上下班，不随便请假，不迟到早退，不旷工，把工作时间管好。
职责分工	员工自己要守规矩。部门主管批假和加班。综合办收单子、统计、备案。人事部管考勤记录。
核心条款	一周上六天班，每天八小时。请假要填单子、领导批、交人事。迟到早退按分钟罚钱。旷工扣工资还罚款。
执行要求	考勤打卡要真实。请假单当天交。加班要提前批，月底报综合办。每月20号统计加班，发工资时一起算钱。调休要申请，半天起休。

酒吧员工考勤管理制度

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

发布时间：2026-07-07

适用场景：临时加班、商铺开业、日常营业

制度目标	管好配电房设备，防止乱操作出事故，保证商场正常供电。
职责分工	工程部监管全部设备。当班持证电工负责停送电。工程主管管审批和问题上报。
核心条款	非电工不准碰开关。室温不能超35度。巡查要记本子。停电必须挂牌。线路不许乱拉。
执行要求	每班至少查一次，每月检查一次，每年大修一次。异常马上修或报主管。用绝缘工具干活。投诉要记、要修、要汇报。