| 制定目的 | 公司发展快，人手不够用，招人留人老出问题，想把人事工作理清楚，让活儿干得顺。 | ||
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| 适用范围 | 管所有员工入职到离职全过程，管招聘、培训、考核、工资、合同、安全这些事儿。 | ||
| 职责分工 | hr经理牵头定规矩，hr专员天天干活，部门主管配合执行，总经理最后盯结果。 | ||
| 禁止行为 | 不许乱改工资标准，不许漏缴社保，不许拖着不签合同，不许面试走过场，不许考核打分凭感觉。 | ||
| 检查与监督 | hr每月查一次执行情况，月底交报告；没做到的下周补上，再不行就找主管谈话；新流程下月起试运行。 | ||
| 设立背景 | 公司销售业务越来越多，合同和资料乱糟糟的，得有人专门管这些 | ||
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| 核心职能 | 管合同文件、做销售报表、收市场信息、帮销售接待客户、记投诉 | ||
| 工作内容 | 整理归档合同资料、做月季年报表、查价格和新产品、接电话、记投诉、开电脑系统 | ||
| 协作关系 | 跟销售代表一起干活，向销售经理汇报，配合销售主管开会记录，帮客户和部门间传话 | ||
作为一名普通的销售助理，其岗位职责是怎样的以下以制度职责大全销售助理为例，为大家列出一则制度职责大全销售助理岗位职责，敬请参阅。
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售代表(制度职责大全销售代表)做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 协助主管(制度职责大全销售主管)做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。