| 制定背景 | 怕公司重要信息被乱传，影响生意和员工利益，得管住嘴巴和文件。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有职员，还有合同、财务、客户、人事、技术这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理办管制作传递，各部门负责人盯自己人，总经理办公室查落实。 | ||
| 管理规定 | 密件不能随便抄、带出门，不准在聊天时说秘密，不准用私人方式传资料。 | ||
| 监督与罚则 | 经理办专人管流程，发现泄密马上报办公室，轻的扣钱警告，重的开除赔钱甚至告上法院。 | ||
公司保密制度
一、总则
1.公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
2.公司全体职员都有保守公司秘密的义务
二、保密范围
1.经营信息
(1)公司重大决策中的秘密事项;
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决 策;
(3)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
(4)供销情报及客户档案;
(5)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
(6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
(7)公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料;
(8)公司内部管理制度。
2.技术信息
(1)各类技术资料;
(2)职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到信息均属公司。
| 设立背景 | 公司要管好人、发好工资，得有个专门管人事和工资的部门。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管工资、管考勤、管招聘、管培训、管劳动纪律、管档案。 | ||
| 工作内容 | 拟订人力计划、定岗定编、做工资表、办入职离职、查考勤、组织培训、填统计报表、发劳保用品。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；带人事科和劳动工资科；和各部门协调定编、调人、培训；和安全部一起处理工伤；配合财务审工资。 | ||
家具公司人事部部门岗位职责
直接上级:总经理;
下属部门:人事科、劳动工资科;
部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门;
管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。
| 设立背景 | 公司要搞新产品研发，得有人管整体方向和落地。市场变化快，需要懂技术又懂市场的专人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管研发全过程，从想法到落地。盯市场、定计划、带项目、控进度、调标准。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研、写可行性报告、定产品种类、编研发计划、分任务、跟进度、改问题。 | ||
| 协作关系 | 跟上级领导汇报，和院校、合作单位、主管部门打交道。和市场部、生产部常碰头，信息共享，一起改方案。 | ||
研发总经理 研发经理是指既懂得理论研究，又有技术操作经验，更懂得计划的制定与调整、项目管理、市场监测，能够找准市场需求进行项目策划、组织运作的人员。
1、参与制定公司业务发展的中长期规划，健全业务流程及各项规章制度。
2、负责研发产品的市场调研、可行性分析。
3、参与确定研发产品的种类，并制定研发产品的相关标准及研发工作计划。
4、负责研发项目的工作分工、实施、监控及后续完善工作。
5、代表公司协调与研发相关的院校、合作企事业单位及上级主管部门间的各种业务。
6、完成上级领导交办的其他任务。 研发经理是指既懂得理论研究，又有技术操作经验，更懂得计划的制定与调整、项目管理、市场监测，能够找准市场需求进行项目策划、组织运作的人员。
6、完成上级领导交办的其他任务。
| 设立背景 | 公司要搞基因检测新产品，得有人专门做开发和优化。 | ||
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| 核心职能 | 搞产品开发、试剂筛选、项目评估、文件编写和申报资料整理。 | ||
| 工作内容 | 做实验优化产品，测试剂效果，写报告，整申报材料，查技术资料。 | ||
| 协作关系 | 跟质量部、注册部、生产部打交道，向研发主管汇报，一起开项目会，共享数据和样品。 | ||
岗位职责：
1、负责基因分子诊断产品的开发、优化;
2、负责基因分子诊断相关核心试剂的筛选和评估;
3、负责基因分子诊断项目的规划、考察及技术评估;
4、编写基因分子诊断产品优化后的文件以及相关申报资料的整理汇编;
任职要求：
1、分子生物学、生物化学及相关专业，硕士及以上学历;
2、有二代测序、基因芯片工作经历者优先;
3、有体外诊断试剂管理工作经历者优先;
4、熟悉基因分子诊断的原理， 熟悉基因分子诊断产品开发的方向，能独立设计整体实验方案，设计质控、质量分析技术。
5、较好的协调沟通能力，良好的团结合作精神
6、两年以上从事基因分子诊断试剂研发工作经验，个性化治疗、疾病易感性、单基因疾病研发经验同时具有病毒专业和遗传学专业者优先;