| 设立背景 | 公司管薪酬和绩效得有人盯，不然算错钱、发错奖，员工要闹意见。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、核绩效、盯职级、处理员工小纠纷，不让数据出岔子。 | ||
| 工作内容 | 复核薪酬数据、算区域绩效、反馈总部、访谈重点员工、管会议、查劳动法条文。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟hr同事搭把手，和业务部门聊绩效，向总部交报表，偶尔帮法务看合同。 | ||
岗位职责：
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核，并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果，访谈重点员工，提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作，协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规，了解社保等政策，能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理，结果导向。
4、沟通能力较强，对金融行业有基本客观的认识和了解。
| 设立背景 | 公司要帮客户做hr方案，得有懂组织设计和绩效的人来带队。 | ||
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| 核心职能 | 带项目团队干活，出hr解决方案，搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向合伙人汇报，和项目经理、顾问一起干活，常跟客户hr负责人、业务老大打交道，有时找it或财务同事帮忙。 | ||