| 设立背景 | 公司要跟互联网大客户长期合作，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找大客户谈合作，写行业方案，推创新合作案例。 | ||
| 工作内容 | 写行业分析、挖合作机会、跟客户聊、协调内部上线项目。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、市场、技术同事天天碰，向总监汇报，配合他们推项目。 | ||
职位描述：
1.定期撰写行业方案，分析(移动)互联网各领域发展趋势，挖掘合作伙伴和合作机会。
2.拓展(移动)互联网ka 客户，通过产品，资源，市场等多维度达成战略合作意向，形成有创新的整体合作案例体系。
3.和公司内部各关联部门保持紧密沟通，协调各合作项目实施，监测项目合作进度，确保项目准时上线并达到预期。
4.完成其他工作相关职责。
职位要求：
1.本科以上学历。
2.具备3年以上互联网工作经验。有商务拓展，市场营销等工作经历者优先考虑。
3.有一定的互联网客户资源及渠道资源。
4.熟悉app推广途径。
5.具备良好的沟通能力，协调能力，学习能力强，有创新意识。
6.有团队合作意识，有一定的抗压能力。
| 设立背景 | 公司招人太忙，没人管考勤和合同，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管考勤、管档案合同、办社保保险、组织培训。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、约面试、办手续、算考勤、整档案、交社保、搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要考勤表，向人力经理汇报，帮其他同事处理人事杂事，和员工直接打交道。 | ||
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；
2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；
3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、员工人事档案及劳动合同的管理；
5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；
6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；
7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。